對于“實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調對外公平”的理解
從薪酬策略角度看，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)為何強調對外公平？
問題來源：
龍航公司是一家集施工安裝、工業(yè)制造于一體的特大型企業(yè)。該公司在日常經營過程中對成本的管控十分重視，是業(yè)內低成本優(yōu)勢的代表性企業(yè)。從人力資源的績效管理與薪酬策略角度看，下列關于龍航公司的表述中正確的有（ ?。?。
A、從績效管理角度看，龍航公司的績效評估強調結果導向
B、從績效管理角度看，龍航公司的評估范圍狹窄，評估的信息來源單一
C、從薪酬策略角度看，龍航公司通常使用固定薪酬，強調對內公平
D、從薪酬策略角度看，龍航公司強調集權，主要通過高層做出決策
正確答案：A,B,D
答案分析：從績效管理角度看，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，主張通過較低成本擊敗對手或者成為行業(yè)領先，績效評估強調結果導向，以控制成本為目的，評估范圍狹窄，評估的信息來源單一，上級作為考核的主要考官。因此，選項A、B正確。從薪酬策略角度看，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調對外公平（而非對內公平），其工資基礎是崗位或年資，使用固定薪酬（基本薪酬）。另外，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調集權，通過高層做出決策。因此，選項C錯誤，選項D正確。
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董老師
2024-06-02 10:51:03 1067人瀏覽
尊敬的學員，您好：
從薪酬策略角度看，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調對外公平，主要是為了確保其薪酬水平與市場相符，避免因薪酬過高而增加不必要的成本。通過對外公平，企業(yè)可以參照市場薪酬水平來設定自己的薪酬標準，從而在保持競爭力的同時，有效控制成本。這樣，企業(yè)既能夠吸引和留住合適的人才，又不會因薪酬成本過高而損害其成本領先的優(yōu)勢。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~有幫助(7)
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