集中化戰(zhàn)略企業(yè)為何強調(diào)招聘速度
在員工招聘時，實施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)更強調(diào)招聘工作的速度，常采用認知能力測試和人格測試等快速識別能夠勝任工作的員工
問題來源：
2.下列表述中，正確的有（ ）。
A.當企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時通常自己建立企業(yè)大學來提升員工的知識和能力，而采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)通常利用外部資源對團隊進行培訓
B.實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)績效評估強調(diào)結(jié)果導向，而實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)評估內(nèi)容涉及行為和結(jié)果兩種指標
C.實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)工資基礎是崗位或年資，使用固定薪酬，而實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)工資基礎是能力或績效，多使用浮動薪酬
D.在員工招聘時，實施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)更強調(diào)招聘工作的速度，常采用認知能力測試和人格測試等快速識別能夠勝任工作的員工
【答案】ABCD
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徐老師
2024-07-01 17:06:20 790人瀏覽
尊敬的學員，您好：
因為采取集中化戰(zhàn)略的企業(yè)一般都是中小型企業(yè)，他們往往在招聘過程中沒有太多的硬性要求，如需要政審等，所以甄選流程很少，多采用認知能力測試和人格測試等心理測試方式快速評估，以高效地識別出具備所需技能和特質(zhì)的候選人，從而加速招聘流程并確保新員工能夠快速融入并貢獻于企業(yè)的特定戰(zhàn)略領域。因此，招聘速度較快。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~
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