2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

【易錯(cuò)易混點(diǎn)】“外包某項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)較高的工作”屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移還是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換

這是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題。一般來(lái)講，外包是指公司把自己不擅長(zhǎng)或無(wú)能力完成的業(yè)務(wù)，外包給擅長(zhǎng)并有能力完成該業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)的外包公司去做，這樣有利于公司節(jié)約成本、提高效率。例如，某公司為了完成客戶的訂單，需要一種零部件，該零部件可以自制也可以外包，假設(shè)外包更有效率，該公司選擇了外包，但如果外包公司不能按質(zhì)按量完成零部件訂單，最終該公司要承擔(dān)不能按期交貨的風(fēng)險(xiǎn)。因此外包并不意味著該公司規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，公司只是把自己從事這項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)部分轉(zhuǎn)移到了外包公司或進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換而已，本質(zhì)上公司自身業(yè)務(wù)依然存在風(fēng)險(xiǎn)。從這個(gè)意義上講，外包屬于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換。再如，某公司把員工招聘業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司來(lái)完成，由他們負(fù)責(zé)員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等事務(wù)，因此在人力資源外包的過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛也是由承包公司負(fù)責(zé)解決，與該公司無(wú)關(guān)，這樣該公司就可以規(guī)避勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。從這個(gè)意義上講，人力資源外包屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。因此，到底“外包”屬于哪種風(fēng)險(xiǎn)管理策略應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，而不是一味地迎合教材的說(shuō)法，硬性地往上靠。