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人力資源需求預(yù)測的影響因素_2025中級經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)易混

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-10-10 13:41:26

北京

輔導(dǎo)課程

你筆下的未來，此刻正站在時(shí)光的轉(zhuǎn)角等你赴約。中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報(bào)考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯(cuò)易混點(diǎn)，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯(cuò)易混的考點(diǎn)是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第二部分　人力資源管理

【易錯(cuò)易混知識點(diǎn)】

人力資源需求預(yù)測的影響因素

影響因素	內(nèi)容
組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整	—
組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況	（1）國家的宏觀政策調(diào)整和新的法律法規(guī)的出臺、國際貿(mào)易環(huán)境的變化（2）消費(fèi)者對產(chǎn)品或服務(wù)的消費(fèi)偏好發(fā)生了變化（3）競爭對手推出了更好的替代產(chǎn)品或服務(wù)
組織的技術(shù)變革	（1）機(jī)器對重復(fù)性勞動(dòng)的替代，如生產(chǎn)的自動(dòng)化、新技術(shù)的引進(jìn) （2）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對比較復(fù)雜的腦力勞動(dòng)的替代，如人工智能的使用
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造	（1）職能制向事業(yè)部制的轉(zhuǎn)變（2）業(yè)務(wù)外包等做法