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權(quán)變理論_2025中級經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯易混

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-08-22 13:59:03

北京

輔導(dǎo)課程

失敗不是終點(diǎn)，而是告訴你：此路不通，請換條風(fēng)景更美的路繼續(xù)前行。中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報(bào)考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯易混點(diǎn)，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯易混的考點(diǎn)是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯易混知識點(diǎn)】

權(quán)變理論

項(xiàng)目	內(nèi)容
觀點(diǎn)	領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境因素之間是否匹配，會影響團(tuán)隊(duì)績效的高低
領(lǐng)導(dǎo)方式（風(fēng)格）	工作取向和關(guān)系取向兩類：（1）費(fèi)德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表，該量表由16組形容詞組成，如果該領(lǐng)導(dǎo)對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描繪，說明他樂于和同事形成良好的人際關(guān)系，屬于關(guān)系取向型（2）反之，則認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)主要關(guān)心生產(chǎn)，屬于工作取向型
情境性因素的三個維度	（1）領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系：下屬對領(lǐng)導(dǎo)信任、信賴和尊重的程度（2）工作結(jié)構(gòu)：工作程序化、規(guī)范化程度（3）職權(quán)：領(lǐng)導(dǎo)在甄選、培訓(xùn)、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力