承接上篇，本文我們接著聊一聊職場新人的“問”和“切”具體是什么意思。比如都問些什么？具體怎么問？“切”又怎么解釋呢？

老人常說，鼻子底下長嘴就是用來問的。職場新人可能會礙于面子，不好意思提出問題，所以遇到事情總是自己悶頭研究，這是不可取的。師父領進門修行在個人，進入一個新環(huán)境，總要有人指引和帶路，否則霧失樓臺月迷津渡，你可能很快就會迷失方向，陷入彷徨。具體都問些什么呢？

◆對專業(yè)知識的詢問。對于剛入職的新員工來說，對新崗位所需的專業(yè)技能和專業(yè)知識，肯定有很多不懂的地方。有些可以自己學習，慢慢琢磨，有些則需要老員工帶路。所以，有些公司會給新入職員工安排“師傅”進行專門的一對一或者一對多指導。當我們遇到問題的時候，也一定不要憋著，及時發(fā)問尋求幫助才是正解。

◆對工作流程和組織框架的了解和詢問。主要包括報銷、請假、系統(tǒng)使用權限的申請等流程。組織框架，即公司大領導是誰，公司主要分為哪些部門，各個部門的主要負責人是誰等等。除此之外，還要了解所在部門直屬領導的性格脾氣如何，是什么樣的做事風格，喜歡什么樣的員工等等。

◆詢問公司慣用的工作溝通方式。如果習慣線上解決問題，需要咨詢清楚具體使用哪種溝通軟件。是用釘釘、微信還是企業(yè)內部的溝通軟件亦或是企業(yè)郵件。這些都需要打探清楚。

中醫(yī)里的“切”，即切脈，把脈，通過脈絡的變化來確定病癥，對癥下藥。延伸到職場上，“切”可以理解為提升執(zhí)行力，凡事身體力行，用更多的實踐和具體行動去解決問題，驗證對錯。

◆工作。焦慮的產生，很大一部分原因是想得太多而做得太少?！耙胫览孀拥奈兜溃偷糜H口嘗一嘗”。作為職場新人來說，剛進入一個新環(huán)境，最重要的就是“身體力行”，什么事都親自經歷一遍，才能在某些細節(jié)處發(fā)現問題，在不經意間找到秘訣，在反復操作和經常練習的過程中，慢慢找尋到工作的節(jié)奏和心態(tài)。

大到工作匯報、對接項目、跟進客戶，小到復印資料、整理材料、粘貼發(fā)票等，新入職員工請不要懼怕工作內容的繁瑣復雜，更不能嫌棄工作的簡單機械，即使再“無腦”的內容，只要用心去做，也能從中找到規(guī)律，探尋到某些小技巧。

◆人際交往。入職一個新的公司，我們面對的不僅僅是全新的工作內容，更意味著即將要接觸一個全新的、與以往人生經歷毫不相關的“人際圈層”。新員工要重新編織與之有利益聯(lián)結的人際關系網，預估自己將來可以提供的、能用來交換的信息并據此定位自己在這個圈子里的地位和社交價值。主要注意以下兩點：

>>保有邊界感：對在該公司摸爬滾打好多年的老員工一定要保持基本的邊界感。在工作方面，可以咨詢但請注意頻率；可以有所疑問，但需注意溝通的時間、場合和語氣；可以適當做一些不是自己工作職責內的“雜活”，但請注意次數，否則你將會被“欺負”得很慘。在生活方面，不要輕易對別人提起自己的生活，更不要試圖去參與和干涉別人的生活。

>>適當合群：君子和而不同，入職一個新公司，基本的團隊精神還是要有的，凡事不可一意孤行，獨來獨往。但在合群和融入的同時，也請保留住自己獨立思考和理智判斷的能力，切忌隨波逐流，喪失自我。這其中的分寸還需自己掌握。

綜上，入職一個新單位，需眼觀六路耳聽八方，時刻保持警惕，萬事小心，于細節(jié)處學習職場禮儀，在不經意間總結工作經驗，時時刻刻記得學習和提升專業(yè)知識水平。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，轉載請注明出處）