新入職一個工作，意味著要適應(yīng)新的環(huán)境，處理不同的事務(wù)，結(jié)交不同的人脈，和新的領(lǐng)導(dǎo)、同事“朝夕相處”。人在面對一個新環(huán)境的時候，恐慌和焦慮的情緒往往大于新鮮感。那么，入職新職場的磨合期該如何平穩(wěn)度過呢？

如果我們剛?cè)肼氁粋€新的工作單位，陌生環(huán)境帶來的沖擊可能還不是最大的，最需要適應(yīng)與磨合的其實(shí)是新的企業(yè)文化、工作氛圍和人際關(guān)系。人在面對完全陌生環(huán)境的狀態(tài)下，往往會觸發(fā)自我保護(hù)機(jī)制，具體表現(xiàn)為：做什么事情都小心翼翼，畏手畏腳；不敢和別人說話溝通；即使工作中出現(xiàn)問題也不愿意打擾別人……總之一句話，害怕麻煩別人，害怕招來別人的抱怨和吐槽。

對于新入職的職場打工人來說，工作方面出現(xiàn)自己不會的情況太正常了，我們要做的是找準(zhǔn)時機(jī)和場合，向身邊同事虛心請教。但要注意以下幾個小細(xì)節(jié)：

◆找準(zhǔn)時機(jī)和場合。不要在別人工作非常忙碌的情況下打擾，不要在休息時間干擾別人，不要在非工作場合請教問題，不要在別人情緒不好的時候咨詢問題。

◆請教問題的頻率和次數(shù)也需控制。遇到不懂的問題盡量先自己解決，實(shí)在無能為力的事情再咨詢別人。

◆請教的問題也需分類。如果是工作對接、公司環(huán)境、同事結(jié)識以及周邊環(huán)境方面的問題，自己作為一個新人，肯定是完全陌生的。這方面的問題還需及時向同事咨詢。如果是工作內(nèi)容方面的問題，可以先自己進(jìn)行思考和搜索。

進(jìn)入一個新的職場環(huán)境，意味著工作的從零開始。面對未知的前方，在短時間內(nèi)讓自己強(qiáng)大起來的最優(yōu)解就是快速適應(yīng)當(dāng)前工作，壓縮成長時間，減少迷茫的時間成本，盡最大努力讓自己成為該項(xiàng)工作的掌控者。

◆學(xué)習(xí)新工作的專業(yè)知識。主要包括理論知識和實(shí)操技能。理論知識主要靠自己，實(shí)操技能的獲取渠道主要來自于向身邊同事的“望聞問切”以及自我的經(jīng)驗(yàn)積累。以會計小伙伴為例，會計理論知識的攝取外化和具象為考取各種證書，學(xué)習(xí)實(shí)時更新的財稅法規(guī)等等。但是每個行業(yè)的會計崗位其工作內(nèi)容又是不一樣的，甚至可以說相差甚遠(yuǎn)。所以，在理論知識的指導(dǎo)下，具體問題具體分析，用實(shí)踐去驗(yàn)證真知，在具體崗位中積累經(jīng)驗(yàn)，掌握技巧，實(shí)現(xiàn)熟能生巧。

◆快速掌握新工作所需要用到的智能軟件工具，實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。

對于剛?cè)肼毿聠挝坏拇蚬と藖碚f，無論你是新入社會的職場小白還是空降的管理人員，在一開始的職場磨合期，為人方面最好能做到謙虛低調(diào)，禮貌微笑。這是為以后良好的人際關(guān)系網(wǎng)打好基礎(chǔ)，也是給自己的初印象提升分?jǐn)?shù)。

◆適當(dāng)合群。入職新工作前期，最好先把特立獨(dú)行的性格收一收，適當(dāng)合群。除非你在某一方面是絕對的大咖，有著毋庸置疑的實(shí)力，否則還請盡量“接地氣”一些。比如，一起參與下午奶茶狂歡、一起吃午飯等。小編說的是“適當(dāng)”，既要保留自我和獨(dú)立，同時還需考慮別人是否樂意自己的加入。

◆盡量找一個能與自己聊在一起的工作搭子，比如同時期入職的同事。入職新工作，放眼望去全是老員工，所謂的交際圈層基本已經(jīng)定型，自己作為一個新人，其實(shí)很難融入。有時候與其硬闖，不如先尋找合適的人，搭建自己的交際圈子。這個時候，同期入職的同事就是最優(yōu)選擇。

萬事開頭難，當(dāng)我們進(jìn)入到一個新工作環(huán)境的時候，還請給自己適應(yīng)的時間。有時候，破繭成蝶的過程也是一種享受。

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