想要得到外界的認可和尊重，首先要強大自己，穩(wěn)定內(nèi)核，不輕易受外界影響，有自己堅定的執(zhí)著和貫穿始終的人生主題。其實工作中不乏有一些人秉承著“多一事不如少一事”的原則，總是在隱忍和妥協(xié)，不經(jīng)意間把自己塑造成了“軟柿子”人設。于是，人善人欺的戲碼開始頻繁在自己身上上演。

想要改變這種情況嗎？或許是時候了。

工作的時候，忌諱閉門造車，悶頭苦干。雖說職場上以成果為導向，但時時和領導保持溝通，及時進行匯報，是非常有必要的。

◆讓領導了解自己的工作進度、工作量，知道手底下的員工此時正在忙些什么會讓領導有一種萬事都有所掌控的安心感；

◆及時向領導匯報最近工作遇到的問題，也方便順勢提出所需人力、物力方面的支援和協(xié)助；

◆定期匯報可以縮減工作中的冗余溝通，降低對接成本，減少上級的決策時間，有效提升工作效率；

◆有助于加深領導對自己的印象，提升職場印象分，對于升職加薪有著非常大的正面影響。

對于習慣在職場上扮演“弱者形象”的人來說，“自告奮勇”和“毛遂自薦”是兩個非常好的詞語。

與其被動接受，不如主動選擇；與其“坐以待斃”不如奮起反抗；與其默默忍受，對于背鍋和委屈“來者不拒”，不如勇往直前，去嘗試破圈和勇敢?guī)淼淖涛丁?/p>

職場上，不會有人因為你的委曲求全而同情可憐你，相反，對于畏手畏腳的人來說，不公平待遇會越來越多，受損利益會接連出現(xiàn)。這不是善良，是懦弱，是斷送職業(yè)生涯的前奏。

這就是一種所謂的“氣場”和堅不可摧的自信。

◆建立邊界感。我們最大的誤區(qū)就是看別人怎么活以及活給別人看。阿德勒告訴我們，請學會課題分離。不干涉別人的課題，也拒絕別人對自己課題的干預。懂得自我賦權的同時，也請允許別人的與眾不同。

◆強大內(nèi)心，穩(wěn)定內(nèi)核，建立一套屬于自己的內(nèi)心秩序感和價值觀。既然自己分內(nèi)的工作做完了，就請勇敢對不屬于本職范圍內(nèi)的工作內(nèi)容說不，敢于拒絕別人不合理的請求，敢于和不合理的職場現(xiàn)象說NO，敢于和雜亂無效的社交說拜拜。

◆學習專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，增強職場競爭力。

◆學習和本職工作無關的其他的技能知識，拓寬眼界，放大視野，提升格局。最重要的是，多學一門手藝，就能多一條生存的道路。無論是換個賽道重新開始還是業(yè)余時間兼職，都需要技藝傍身。與其羨慕別人的無所不能，不如自己變成斜杠青年。

◆學習使用工具，提升工作效率。它山之石可以攻玉，尤其在人工智能迅猛發(fā)展的當今時代，巧妙利用智能工具，可以給自己的職業(yè)發(fā)展錦上添花。

◆建立良好的人際關系，搭建對職業(yè)發(fā)展有利的“關系網(wǎng)”。加強自己在此關系網(wǎng)里的地位，努力成為有利用價值的關系連接點。提升在工作中的存在感。這一點非常重要，但僅僅依靠左右逢源的小伎倆是不可取的，關鍵還是需要自己強大起來，有別人需要的信息和可以被利用的價值，才能和同等階層的人實現(xiàn)“等價交換”，才能“被看到”，從而被尊重和禮遇。

內(nèi)因起決定作用，工作中不想被“拿捏”，首先要強大自己。強者定律從來不是依靠別人和外在的幫助，這是一場注定孤獨的修行，但若堅持住，終能穿越逆境，抵達繁星。

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