我們無時無刻不在努力扎根，奮力向陽，想要高聳入云，成為遮風(fēng)擋雨、堅不可摧的“參天大樹”。但成長的道路不是一帆風(fēng)順的，它有曲折有風(fēng)波，有陰影有荊棘。也就是說，每個人都會遇到所謂的“瓶頸期”。認(rèn)識到瓶頸期是職業(yè)生涯中的正常現(xiàn)象，這并不意味著失敗，更不能因此而惴惴不安，自暴自棄。

加繆：我并不期待人生可以過得很順利，但我希望，碰到人生難關(guān)的時候，自己可以是它的對手。面對職場瓶頸期，我們需要強化內(nèi)核，用一種平和且有力的心態(tài)去勇敢面對。選擇直面不安比一直不停地想靠譜得多。

想要突破職場瓶頸期，首先就需要知道這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

以下是小編個人感悟，僅供參考。

◆工作環(huán)境不好，團隊氛圍不融洽，公司文化與自己的職業(yè)發(fā)展不相匹配。

◆人際關(guān)系復(fù)雜，職場“站隊文化”興盛，人情禮往方面耗費太多的時間和精力，導(dǎo)致自己身心俱疲，工作因此陷入瓶頸期。

◆目前從事的工作沒有太大的發(fā)展前景，無論從市場發(fā)展、國家政策傾斜還是行業(yè)本身的發(fā)展來看，都屬于夕陽產(chǎn)業(yè)，沒有太多的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

◆工作崗位分類過細(xì)，工作角色過于單一和固定。這種環(huán)境下的職場打工人猶如溫水煮青蛙，在過于單調(diào)的崗位從事著相當(dāng)機械的工作，導(dǎo)致工作能力得不到全面提升，行事思維也日漸固化，喪失全面成長的機會，從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受限。

◆缺乏內(nèi)在動力，對于目前從事的工作沒有一丁點的熱愛，打心底提不起興趣。純粹為了工資而日復(fù)一日地重復(fù)著機械的工作。這可能會導(dǎo)致自己晉升無緣，漲薪絕緣，職場邊緣。

◆自己的專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)，且無從下手，不知道如何學(xué)習(xí)，也不知道該從哪學(xué)，每天都是“懵”的狀態(tài)。說白了就是人類的“懶惰”天性導(dǎo)致自己進步不足。

◆自己的性格和目前的工作需求不相匹配。比如內(nèi)向的人偏偏從事的是銷售崗位，這種資源錯配的現(xiàn)象在職場上屢見不鮮。但很少有人能及時止損，做出改變，這就容易導(dǎo)致職場瓶頸期的出現(xiàn)。

◆年齡和崗位越來越不匹配。職場道路的晉升路線和年齡的增長似乎是成正比的，也就是說年齡越大，職位可能會越高。年過35歲還在職場底層摸爬滾打的“牛馬”不能說沒有，但從比例上來說確實不多。雖說職場上并不是按照年齡來論資排輩的，但若是35+仍然沒有足夠的人脈和資源，那么很可能會成為職場上的一枚“棄子”。自己沒有掌握可用來交換的信息，也就沒有可利用的價值?！皼]有人會去幫助一個毫無價值的人，你必須要好好經(jīng)營自己。就算你跌入了谷底，也要有與人交換的籌碼，這才是強者定律?！?/p>

萬事萬物的發(fā)生都是有跡可循的，我們要做的是追根溯源，找到該現(xiàn)象出現(xiàn)的底層邏輯，才能對癥下藥，精準(zhǔn)出擊，做到有的放矢，有據(jù)可依。所以，下一步，我們要做的是面對它，然后正面出拳。那就讓我們見招拆招，騎上戰(zhàn)馬，好好會一會這讓人迷茫的“瓶頸期”。

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