“弱者”意味著失去主動(dòng)權(quán)和話語權(quán)，沒有處在核心地位，喪失了主體性。無論在任何場景下，沒有人想把自己塑造成“弱者”形象，畢竟強(qiáng)大帶來的種種利益和好處，有誰不喜歡呢？但工作中總是會(huì)因?yàn)楦鞣N原因，出于各種考慮，把自己置于一個(gè)“弱勢(shì)”地位，這種狀態(tài)有時(shí)候是毫無預(yù)兆地主動(dòng)選擇，可大部分時(shí)候卻是一種無奈的自我保護(hù)。

有人說，“社會(huì)資源永遠(yuǎn)是有限的，好東西要靠搶。只有弱者才會(huì)坐等分配?！狈鲐殤z弱這種運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制在職場上是不存在的，有的只是無止境的優(yōu)勝劣汰，弱肉殘食。為了防止這種情況的出現(xiàn)，我們不妨可以先看一下“職場弱者”的特質(zhì)有哪些？讓我們有則改之無則加勉。

◆工作內(nèi)容邊緣化。核心項(xiàng)目、核心訂單和重要客戶，全都接觸不到。每逢開會(huì)，自己總是不需要去的那個(gè)人。日常工作就是打雜，聽從各種人的各種安排，自己沒有工作主線，好像所有的工作都是碎片，卻始終拼不成一個(gè)完整的拼圖。

◆工作待遇邊緣化。自己總是得到那個(gè)靠著廁所或者走廊的工位，電腦長期曝光于全公司人的眼中；開會(huì)的時(shí)候，要么不需要參加要么總是在最角落的位置，全程下來，一言不發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)根本看不到自己的存在；部門下午茶，自己總是被忽略的一個(gè)；同事背著自己建立各種私聊群，TA們的熱鬧總是與自己無關(guān)。

◆升職加薪邊緣化。無論多努力，公司升職加薪名單總是沒有自己的名字，已經(jīng)連續(xù)五六年沒有加薪了，薪水處于無限期停滯狀態(tài)。單位績效考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，晉升渠道不明，自己不幸成為優(yōu)化備選人之一。

如果每天按部就班地工作，所有的工作內(nèi)容都是自己熟悉的，所有的流程都是印刻在肌肉記憶里的，那么心情就會(huì)輕松一些。但若是稍微出現(xiàn)一些臨時(shí)性工作，就開始心浮氣躁，手足無措，首先在心理層面就已經(jīng)垮掉了。

其實(shí)，就是不想走出舒適圈，不敢面對(duì)哪怕一丁點(diǎn)的挑戰(zhàn)。給自己畫了一個(gè)非常明確的界限，把自己圈在這個(gè)限制里。自我設(shè)限有時(shí)候有必要，但不可過度，否則就容易演變成妄自菲薄，自甘墮落。

每天都在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢中度過，每天都在“害怕”，也不知道自己究竟在怕些什么。這種心境易導(dǎo)致在工作崗位上做事畏手畏腳：做，怕失敗，怕闖禍，怕出錯(cuò)，怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，怕同事看笑話；不做，怕考核不達(dá)標(biāo)，怕別人做出成果顯得自己更一事無成，怕成為“沒有利用價(jià)值”的人，怕變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的“廢物”，怕被優(yōu)化裁員。

總之，就是各種擔(dān)驚受怕，各種不自信。自己陷入到“既想、又怕”的糾結(jié)情緒中無限內(nèi)耗。在沒有被外界打敗之前，自己先折磨自己一番。

這種心理首先就是承認(rèn)了領(lǐng)導(dǎo)和自己的不對(duì)等地位，認(rèn)為自己要用一種仰視的心態(tài)和視角去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)，但也不完全對(duì)。

原因可能是多方面的，比如：原生家庭的影響、社會(huì)環(huán)境的影響以及性格使然等等。具體表現(xiàn)如下：

◆不敢在領(lǐng)導(dǎo)面前公開發(fā)言，不敢表現(xiàn)自己，遇事總是往后縮。哪怕自己準(zhǔn)備得再充分，內(nèi)心也在祈禱著千萬不要讓自己在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)言講話。

◆從不主動(dòng)匯報(bào)工作，只是一味埋頭苦干，單純地認(rèn)為只要把分內(nèi)工作做好就是一個(gè)合格的員工。

一旦在工作中表現(xiàn)出“弱者”形象，可能就會(huì)遭受到不公平待遇。如果我們?cè)诠ぷ髦胁恍⌒摹爸姓小绷艘陨蠋c(diǎn)特質(zhì)，還請(qǐng)盡快采取相關(guān)措施進(jìn)行“自我救贖”。

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