應(yīng)付利息與應(yīng)計利息區(qū)別詳解
材料1說是利息按年支付,不是計入應(yīng)計利息嗎?應(yīng)付利息和應(yīng)計利息要怎么區(qū)別呢?
問題來源:
正確答案:A,C
答案分析:(1)選項A正確,選項B錯誤:長期借款用于購建固定資產(chǎn)等符合資本化條件的,在資產(chǎn)尚未達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前,所發(fā)生的利息支出應(yīng)當(dāng)資本化,計入在建工程等相關(guān)資產(chǎn)成本;
(2)選項C正確,選項D錯誤:計提分期付息的長期借款利息應(yīng)記入“應(yīng)付利息”科目,計提到期一次還本付息的長期借款利息應(yīng)記入“長期借款——應(yīng)計利息”科目。
月利息=3000×4%÷12=10(萬元)。相關(guān)會計分錄為:
借:在建工程 10
貸:應(yīng)付利息 10

賀老師
2022-04-16 03:52:30 5588人瀏覽
尊敬的學(xué)員,您好:
計提分期付息的長期借款利息應(yīng)記入“應(yīng)付利息”科目(也就是本題這種利息按月預(yù)提,按年支付的情況就屬于分期付息),計提到期一次還本付息的長期借款利息應(yīng)記入“長期借款——應(yīng)計利息”科目。
每天努力,就會看到不一樣的自己,加油!
相關(guān)答疑
-
2025-05-20
-
2024-04-11
-
2023-04-23
-
2022-07-13
-
2022-06-30
您可能感興趣的初級會計試題
- 單選題 下列各項中,不通過“其他應(yīng)付款”科目核算的是( )。
- 單選題 甲公司從2019年1月1日起,實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時,也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時,首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年年末,甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假,50名職工將享受6天的年休假,剩余120名職工將享受