【2020考季】甲公司從2019年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年年末，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受
正確答案：
2019年年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的累計帶薪缺勤的金額=（7-5）×30×150+（6-5）×50×150=16500（元）。
短期薪酬的核算
知識點出處
第三章 負(fù)債
知識點頁碼
2020年考試教材第132頁
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