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生命周期理論的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格_2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)易混

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-08-26 15:19:53

北京

輔導(dǎo)課程

今天的你，是昨天所有選擇的總和；明天的你，取決于此刻握緊的拳頭。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》作為近幾年比較熱門的專業(yè)科目，已經(jīng)報(bào)考2025年人力專業(yè)的考生們注意了，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的易錯(cuò)易混點(diǎn)，無論是學(xué)還是練，先了解科目易錯(cuò)易混的考點(diǎn)是很有必要的，快快學(xué)起來。

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【所屬部分】

第一部分　組織行為學(xué)

【易錯(cuò)易混知識(shí)點(diǎn)】

生命周期理論的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格	主要內(nèi)容
指導(dǎo)式	高工作-低關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做
推銷式	高工作-高關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為
參與式	低工作-高關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通
授權(quán)式	低工作-低關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下屬自主決定