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職業(yè)生涯管理概述_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-08-04 13:56:59

北京

輔導(dǎo)課程

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職業(yè)生涯管理概述_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

職業(yè)生涯管理概述

【內(nèi)容導(dǎo)航】

第九章　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

【知識(shí)點(diǎn)】

職業(yè)生涯管理概述

(一)職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵

職業(yè)生涯的定義：

①?gòu)莫M義的角度來(lái)看，職業(yè)生涯是個(gè)體在其整個(gè)工作生涯中選擇從事工作的一個(gè)總的行為過(guò)程;

②從廣義的角度來(lái)看，職業(yè)生涯是貫穿個(gè)體一生的系列活動(dòng)，包括有薪的和無(wú)薪的。

職業(yè)生涯規(guī)劃的定義：個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過(guò)程。

焦點(diǎn)是放在個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的匹配上。

員工可以在組織的幫助下沿著一條已經(jīng)確定的職業(yè)生涯道路，獲得職業(yè)生涯發(fā)展。如果員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不能在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)，這個(gè)員工遲早會(huì)離開(kāi)組織，因此，組織應(yīng)該在職業(yè)生涯方面幫助員工，從而使雙方的需要都得到滿足。

職業(yè)生涯管理的定義：

組織和員工個(gè)人共同對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性過(guò)程。

職業(yè)生涯管理既包括由組織主動(dòng)實(shí)施的職業(yè)生涯管理，簡(jiǎn)稱(chēng)組織職業(yè)生涯管理;又包括由個(gè)人主動(dòng)進(jìn)行的職業(yè)生涯管理，簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)體職業(yè)生涯管理。

兩者是相輔相成的，兩者的關(guān)系：

作為個(gè)體職業(yè)生涯管理實(shí)施環(huán)境的組織，所開(kāi)展針對(duì)員工職業(yè)生涯管理措施，的確有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理。員工也視這些措施為來(lái)自組織方面的支持，能夠明顯加強(qiáng)個(gè)體的職業(yè)生涯管理。積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機(jī)會(huì)。

(二)職業(yè)生涯管理的目的

(1)對(duì)組織的重要性。

①使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革;

②為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才;

③從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工，在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng);

④滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾，留住員工，特別是優(yōu)秀員工。

(2)對(duì)于個(gè)人的重要性。

①通過(guò)參加職業(yè)生涯活動(dòng)，員工能更好的認(rèn)識(shí)自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ);

②可在組織中學(xué)到各種有用的知識(shí)，鍛煉能力，從而增加員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力;

③能滿足員工高層次的需求，如尊重需要，自我實(shí)現(xiàn)需要等，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量。

本文中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容由東奧教務(wù)團(tuán)隊(duì)整理

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