注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試注重的是知識(shí)運(yùn)用，因此不建議死記硬背，需要結(jié)合習(xí)題，將知識(shí)從字義上轉(zhuǎn)至運(yùn)用上。東奧為各位考生整理了每日一練習(xí)題，每科每日一道題，幫助考生回顧教材知識(shí)點(diǎn)，積累做題經(jīng)驗(yàn)，各位考生快來一起來做題吧！

【多選】

甲公司共有職工300人，從2×22年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付。職工年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2×22年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)計(jì)2×23年有150名職工將享受不超過6天的帶薪年休假，剩余150名職工每人將享受7天半年休假。假定這150名職工中有20名為總部管理人員（平均每人日工資500元），100名為生產(chǎn)工人（平均每人日工資300元），30名為銷售人員（平均每人日工資200元）。假定截至2×23年12月31日，上述150名職工中有100名（全部為生產(chǎn)工人）享受了7天半年休假，另外50名只享受了6天年休假。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于上述累積帶薪缺勤制度會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（　?。?。

 A．甲公司應(yīng)在2×22年12月31日預(yù)計(jì)由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬69000元

 B．由于未實(shí)際發(fā)生缺勤，甲公司在2×22年12月31日不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債

 C．2×23年12月31日50名職工未使用上年剩余的帶薪年休假，沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用24000元

 D．甲公司在2×22年12月31日預(yù)計(jì)由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利影響損益的金額為69000元

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【正確答案】 A,C

【答案解析】 甲公司應(yīng)在2×22年12月31日確認(rèn)預(yù)計(jì)由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用　　　　15000（20×1.5×500）

　　生產(chǎn)成本　　　45000（100×1.5×300）

　　銷售費(fèi)用　　　　9000（30×1.5×200）

　貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

　　　　　　　　　　　　69000（選項(xiàng)A正確）

甲公司在2×22年12月31日預(yù)計(jì)由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利影響損益的金額為24000元（15000+9000），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

2×23年12月31日50名職工（分別為20名總部管理人員和30名銷售人員）未使用上年剩余的帶薪年休假，沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用，分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

　　　　　　　　　　　24000（選項(xiàng)C正確）

　貸：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　15000

　　　銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　9000

【多選】

下列有關(guān)鑒證業(yè)務(wù)保證程度的說法中，正確的有（　　）。（2018年）

 A．審計(jì)提供合理保證，審閱和其他鑒證業(yè)務(wù)提供有限保證

 B．合理保證是高水平的保證，有限保證是中等水平的保證

 C．合理保證以積極方式得出結(jié)論，有限保證以消極方式得出結(jié)論

 D．合理保證所需證據(jù)數(shù)量較多，有限保證所需證據(jù)數(shù)量較少

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【正確答案】 C,D

【答案解析】 審計(jì)屬于合理保證的鑒證業(yè)務(wù)，審閱屬于有限保證的鑒證業(yè)務(wù)，其他鑒證業(yè)務(wù)可能是合理保證的鑒證業(yè)務(wù)，也可能是有限保證的鑒證業(yè)務(wù)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；合理保證是高水平的保證，有限保證是低于審計(jì)業(yè)務(wù)的保證水平的保證，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

【單選】

某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)2023年5月擬向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期繳納2022年匯算清繳的企業(yè)所得稅應(yīng)納稅款，企業(yè)提出的下列訴求中，符合稅法規(guī)定的是（??）。（2023年）

 A．申請(qǐng)延期5個(gè)月

 B．滾動(dòng)申請(qǐng)延期兩次

 C．請(qǐng)求出具無欠稅證明

 D．批準(zhǔn)延期內(nèi)免予加收滯納金

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【正確答案】 D

【單選】

《優(yōu)化營商環(huán)境條例》要求持續(xù)放寬市場準(zhǔn)入，實(shí)行（　　）。

 A．全國統(tǒng)一的市場準(zhǔn)入核準(zhǔn)制度

 B．全國統(tǒng)一的市場準(zhǔn)入負(fù)面清單制度

 C．全國統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入目錄制度

 D．省級(jí)行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄制度

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【正確答案】 B

【多選】

根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，公司可以回購本公司的股份的情形有（　?。?。

 A．與持有本公司股份的其他公司合并

 B．將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工

 C．將股份用于轉(zhuǎn)換公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券

 D．為維護(hù)公司價(jià)值所必需

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【正確答案】 A,B,C,D

【答案解析】 

（2025年教材修改）我國《公司法》規(guī)定，公司只有在以下六種情形下才能回購本公司的股份：一是減少公司注冊(cè)資本；二是與持有本公司股份的其他公司合并；三是將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工；四是股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份；五是將股份用于轉(zhuǎn)換公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；六是上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。

【單選】

（改編）民天公司是一家經(jīng)營連鎖餐館的企業(yè)。多年來該公司秉承“為顧客提供貼心服務(wù)”的宗旨，效益顯著。2020年新冠疫情期間，民天公司啟動(dòng)了一項(xiàng)新戰(zhàn)略，在保留堂食業(yè)務(wù)的同時(shí)，抽調(diào)部分員工按照訂單要求，走入顧客的廚房，提供家庭餐飲服務(wù)，同時(shí)對(duì)公司組織作出較大調(diào)整。根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣的要求，該公司在實(shí)施上述新戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)（　?。?。

 A．以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

 B．加強(qiáng)協(xié)同作用

 C．根據(jù)文化進(jìn)行管理

 D．重新制定戰(zhàn)略或進(jìn)行文化管理

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【正確答案】 A

【答案解析】 “多年來該公司秉承‘為顧客提供貼心服務(wù)’的宗旨”體現(xiàn)了與現(xiàn)有文化的潛在一致性大；“對(duì)公司組織作出較大調(diào)整”體現(xiàn)了各種組織要素變化多。因此，根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣可知，該公司應(yīng)以企業(yè)使命為基礎(chǔ)，選項(xiàng)A正確。

▏更多備考資料：

以上的2025年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每日一練習(xí)題，希望大家堅(jiān)持每天練習(xí)，東奧預(yù)祝各位考生能夠順利通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)

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