審計抽樣的三種方法包括任意抽樣法、判斷抽樣法和統(tǒng)計抽樣法。

審計抽樣是指注冊會計師對具有審計相關(guān)性的總體中低于100%的項目實施審計程序，使所有抽樣單元都有被選取的機會，為注冊會計師針對整個總體得出結(jié)論提供合理基礎。

審計抽樣可能為某賬戶余額的準確性提供進一步佐證證據(jù)，注冊會計師通常只需要評價該賬戶余額是否存在重大錯報，而不需要確定其初始金額，這些初始金額在審計抽樣開始之前已由被審計單位記錄并匯總完畢。

審計抽樣應當同時具備三個基本特征：

1.對具有審計相關(guān)性的總體中低于百分之百的項目實施審計程序；

2.所有抽樣單元都有被選取的機會；

3.可以根據(jù)樣本項目的測試結(jié)果推斷出有關(guān)抽樣總體的結(jié)論。

充分性(數(shù)量要求)和適當性(質(zhì)量要求)是審計證據(jù)的兩大特征。

(一)審計證據(jù)的充分性

1.審計證據(jù)的充分性是對審計證據(jù)數(shù)量的衡量，主要與注冊會計師確定的樣本量有關(guān)；

2.審計證據(jù)的數(shù)量受注冊會計師對重大錯報風險評估的影響，評估的重大錯報風險越高，需要的審計證據(jù)可能越多；

3.審計證據(jù)的數(shù)量受審計證據(jù)質(zhì)量的影響，質(zhì)量越高，需要的證據(jù)可能越少；

4.注冊會計師僅靠獲取更多的審計證據(jù)可能無法彌補其質(zhì)量上的缺陷。

(二)審計證據(jù)的適當性

直接經(jīng)濟利益和間接經(jīng)濟利益的區(qū)別

直接經(jīng)濟利益是指下列經(jīng)濟利益：

個人或?qū)嶓w直接擁有并控制的經(jīng)濟利益;個人或?qū)嶓w通過集合投資工具、信托、實體或合伙組織、或第三方而實質(zhì)擁有的經(jīng)濟利益，并且有能力控制這些投資工具，或影響其投資決策。

一些常見的直接經(jīng)濟利益包括證券或其他參與權(quán)，諸如包括股票、債券、認沽權(quán)、認購權(quán)、期權(quán)、權(quán)證和賣空權(quán)等。

間接經(jīng)濟利益：是指個人或?qū)嶓w通過集合投資工具、信托、實體或合伙組織、或第三方而實質(zhì)擁有的經(jīng)濟利益，但沒有能力控制這些投資工具，或影響其投資決策。

判斷原則：

受益人可能通過集合投資工具、信托等投資工具擁有經(jīng)濟利益。確定經(jīng)濟利益是直接的還是間接的，取決于受益人能否控制投資工具或具有影響投資決策的能力。

離任審計，或稱任期終結(jié)審計，是指對法定代表人整個任職期間所承擔經(jīng)濟責任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。這一活動，對于引導和規(guī)范法定代表人的經(jīng)營思想和經(jīng)營行為、維護法定代表人的合法權(quán)益和揭露非法行為，對于深化經(jīng)濟體制改革、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，都具有重要的意義。同時，通過離任審計，客觀評價法定代表人在任期內(nèi)經(jīng)濟責任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。

離任審計流程

1、進行離任審計立項。通常由企業(yè)的內(nèi)部審計部門根據(jù)董事會或者審計委員會的委托，按照內(nèi)部審計準則及國家相關(guān)規(guī)定，對領導人員任職期間責任的履行情況進行監(jiān)督與綜合評價。有時可以委托第三方審計機構(gòu)來執(zhí)行。

2、確定并組成審計小組，下發(fā)審計通知書。在明確了離職人崗位職責與離職期限之后，由被審計單位準備相關(guān)資料，審計小組根據(jù)離職人提交的述職報告，擬定審計方。

3、具體實施審計。包括具體的訪談、檢查、詢問等程序。

4、審計小組起草并出具審計報告。在審計小組經(jīng)過審計程序，評定經(jīng)營成果與財務核算真實合規(guī)、重大決策無誤后，征求被審計單位和離職人的意見，出具并發(fā)布審計報告。

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1.含義不同

離任審計，或稱任期終結(jié)審計，是指對法定代表人整個任職期間所承擔經(jīng)濟責任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。

經(jīng)濟責任審計，指企事單位的法定代表人或經(jīng)營承包人在任期內(nèi)或承包期內(nèi)應負的經(jīng)濟責任的履行情況所進行的審計。經(jīng)濟責任審計的主要目的是分清經(jīng)濟責任人任職期間在本部門、本單位經(jīng)濟活動中應當負有的責任，為組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)和其他有關(guān)部門考核使用干部或者兌現(xiàn)承包合同等提供參考依據(jù)。經(jīng)濟責任審計的依據(jù)是《審計法》、《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》，以及國家干部管理的有關(guān)規(guī)定。

2.審計的原因不同

離任審計只是由于要離開現(xiàn)任崗位而進行的審計。

經(jīng)濟責任審計主要是為了確定任職期間經(jīng)濟責任狀況而進行的審計。

3.審計的時間不同

經(jīng)濟責任審計是指由獨立的審計機構(gòu)和審計人員依據(jù)黨和國家的方針、政策，財經(jīng)法令、法規(guī)、制度以及計劃、預算、經(jīng)濟合同等，對經(jīng)濟責任關(guān)系主體經(jīng)濟責任的履行情況監(jiān)督、審查、評價和證明的一種審計方式。

經(jīng)濟責任審計的主要目的

分清經(jīng)濟責任人任職期間在本部門、本單位經(jīng)濟活動中應當負有的責任，為組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)和其他有關(guān)部門考核使用干部或者兌現(xiàn)承包合同等提供參考依據(jù)。

經(jīng)濟責任審計的重要的作用

1、有利于加強干部監(jiān)督管理，正確評價和使用干部

社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立為領導干部施展才干提供了廣闊的舞臺，但同時也向我們的干部考查工作提出了挑戰(zhàn)。實施領導干部經(jīng)濟責任審計，倡導定性與定量相結(jié)合，聯(lián)系領導干部任期目標，通過對相關(guān)的經(jīng)濟指標等情況進行分析考核，對其任期工作業(yè)績作出評價，能夠達到客觀、公正地確認其經(jīng)濟業(yè)績，全面評價考核領導干部任期業(yè)績的目的，為正確評價和使用干部提供了依據(jù)，同時有利于干部更好地履行職責，防止短期行為。

2、揭露和懲治腐敗分子，規(guī)范干部行為，促進廉政建設

經(jīng)濟責任審計立足于財政、財務收支審計，落腳點在于查明個人經(jīng)濟責任，既對事又對人，而且審計涉及領導干部任職期間一般較長，往往能夠發(fā)現(xiàn)年度財政、財務收支審計不易發(fā)現(xiàn)的問題，有利于揭露和懲治腐敗分子。另外，經(jīng)濟責任審計著眼于防范，健全了監(jiān)督制約機制，有利于發(fā)現(xiàn)財務管理漏洞，健全財務管理制度，提高財務管理水平，促使領導干部自我約束、自我完善，增強了紀律觀念，促進了廉政建設。

初級會計證屬于經(jīng)濟審計統(tǒng)計，報考初級資格：除具備基本條件外，還必須具備教育部門認可的高中畢業(yè)以上學歷，或者通過全國統(tǒng)一考試，取得相關(guān)系列(指審計、經(jīng)濟、統(tǒng)計，下同)專業(yè)技術(shù)初級資格的人員。