勞動保護費一文全了解
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職場陪伴為了樹立企業(yè)形象，越是正規(guī)的企業(yè)對員工著重等方面越是重視，為了讓員工能夠做到統(tǒng)一著裝，許多企業(yè)選擇為員工統(tǒng)一發(fā)放工作服。很多人認為工作服這類的費用應屬于福利費，但其實它屬于另一類費用——勞動保護費。那么，在會計實務中，勞動保護費到底是什么呢？
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。一般企業(yè)為員工準備的工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的保健食品待遇支出都屬于勞動保護費。
勞動保護費支出范圍界定標準如下：
1．服裝費支出：在職允許著裝工人每年最高扣除額1 000元(含)以內按實列支；
2．冬令、夏令保護用品支出：每人每年不超過20元(含)以內按實列支；
3．在崗職工夏季防暑降溫費標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除；
溫馨提示：第1、2條中的勞保費支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，發(fā)放現(xiàn)金不得稅前扣除。
【案例】
A企業(yè)為樹立企業(yè)形象，規(guī)定員工必須統(tǒng)一著裝，因此，在員工入職時，統(tǒng)一定制了價值1 000元的工作服，且取得了相應的增值稅專用發(fā)票。則，該筆費用該如何進行賬務處理呢？
借：管理費用—勞動保護費 1 000
貸：銀行存款 1 000
稅前抵扣勞動保護費需符合以下幾點：
1．勞動保護費應為購買物品的花費，而不能是現(xiàn)金；
2．勞動保護用品是因工作需要而配備的，并非生活用品；
3．數(shù)量上，滿足工作需要即可。
超過工作所需用量的勞動保護性用品應記入福利用品，需記入“應付職工薪酬—職工福利費”中。
勞動保護費是企業(yè)的合理支出，符合規(guī)定的情況下可以稅前扣除，財務人在進行相關的賬務處理時，務必仔細劃分、謹慎處理。
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