怎樣做財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)劃
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職場(chǎng)陪伴每個(gè)人都需要做職業(yè)規(guī)劃，為什么要做職業(yè)規(guī)劃？因?yàn)槊總€(gè)職業(yè)都存在不同的細(xì)分領(lǐng)域，職業(yè)規(guī)劃就是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向，有了方向，才能知道自己努力的目標(biāo)，可以避免自己走一些彎路。那么怎樣做職業(yè)規(guī)劃，下面是我的一些經(jīng)驗(yàn)和思路。
何時(shí)開(kāi)始規(guī)劃？
進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間，我認(rèn)為宜早不宜晚。
如果你是剛畢業(yè)或是剛工作沒(méi)幾年的財(cái)務(wù)新人，可以從現(xiàn)在思考未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向，自己是要走專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)還是管理路線(xiàn)，考慮未來(lái)進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)，是否要專(zhuān)攻財(cái)務(wù)某一細(xì)分方向的知識(shí)，例如稅務(wù)、財(cái)務(wù)分析、審計(jì)等等。
如果你是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)老人，需要結(jié)合之前的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)思考自己下一步的路線(xiàn)，可能之前已經(jīng)走了一些彎路，但是現(xiàn)在還可以進(jìn)行修正和調(diào)整。
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就像公司戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定了企業(yè)發(fā)展的方向和節(jié)奏，職業(yè)規(guī)劃則決定了自身發(fā)展的方向，方向是首先需要明確的，而且需要盡早明確，方向明確了，才可以制定進(jìn)一步的計(jì)劃。
在明確了發(fā)展方向后，需要制定具體的職業(yè)規(guī)劃，我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃可以分為三步：
了解自己
我們首先需要清楚自己的長(zhǎng)處和短板，能做到這一點(diǎn)其實(shí)很難，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)于自身的評(píng)價(jià)都有可能過(guò)高或是過(guò)低，建議找一張白紙，列出你自己認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)和短處，再根據(jù)自己列出來(lái)的認(rèn)真思考平日是否有一些事例可以佐證這些，或是從周?chē)呐笥?、同事、上?jí)領(lǐng)導(dǎo)那邊得到過(guò)怎樣的評(píng)價(jià)，第三方的評(píng)價(jià)其實(shí)有助于修正我們對(duì)于自我的認(rèn)知。
深入還是全面？
一般大公司的職級(jí)序列是分為兩種，一種是專(zhuān)業(yè)、一種是管理，這種分類(lèi)實(shí)際上也代表了未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的兩種大方向，是朝著專(zhuān)業(yè)精深還是管理職能發(fā)展，前者是需要在某一領(lǐng)域的深度挖掘，后者是需要全面而具有一定深度的專(zhuān)業(yè)水平加上管理能力，這兩個(gè)大方向不能說(shuō)哪個(gè)更好，只是適合不同的人，需要結(jié)合上面對(duì)于自己優(yōu)勢(shì)和短板的判斷來(lái)決定其中的一個(gè)方向。
如果選擇的是專(zhuān)業(yè)精深的方向，那么還需要考慮具體的領(lǐng)域，財(cái)務(wù)實(shí)際上是一個(gè)范圍比較廣的專(zhuān)業(yè)，在大企業(yè)中涉及的細(xì)分崗位會(huì)很多，每個(gè)崗位也有不同的成長(zhǎng)路線(xiàn)。這方面的規(guī)劃，可以從朋友那里打聽(tīng)一下不同公司的財(cái)務(wù)部崗位設(shè)置，或者在招聘網(wǎng)站上尋找一些自己感興趣的公司，查找財(cái)務(wù)相關(guān)崗位，里面都會(huì)有較為明確的崗位職責(zé)和任職要求，這些都可以作為自己職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)參考。
目標(biāo)可實(shí)現(xiàn)
一般職業(yè)規(guī)劃都會(huì)是三年或是五年的規(guī)劃，我們?cè)O(shè)定一個(gè)未來(lái)五年的目標(biāo)，我想成為財(cái)務(wù)總監(jiān)，如果只有這一個(gè)目標(biāo)，我認(rèn)為是空口說(shuō)白話(huà)，這個(gè)目標(biāo)沒(méi)有任何意義，它是不現(xiàn)實(shí)的。
那么怎樣讓目標(biāo)不那么空洞?我們可以像做公司長(zhǎng)期財(cái)務(wù)計(jì)劃那樣，將目標(biāo)進(jìn)行層層分解。假設(shè)我們第五年的目標(biāo)是成為財(cái)務(wù)總監(jiān)，而現(xiàn)在只是會(huì)計(jì)的職位，我們首先要清楚自己距離目標(biāo)的差距在哪里，可以羅列出財(cái)務(wù)總監(jiān)需要的能力以及專(zhuān)業(yè)水平，再列出我們現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)水平，這樣可以清楚的對(duì)比出我們距離目標(biāo)有多遠(yuǎn)，接下來(lái)，將長(zhǎng)期目標(biāo)分解成中期目標(biāo)和短期目標(biāo)，例如為了提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)或是考取資格證書(shū)，這樣可以使看起來(lái)遙不可及的目標(biāo)更加具體可操作，另外不斷的完成短期目標(biāo)有助于增強(qiáng)自信心和成就感，這種成就感可以有效的推動(dòng)自身前進(jìn)。
關(guān)于考證不要貪多
財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)可能是相關(guān)資格證書(shū)最多的一個(gè)專(zhuān)業(yè)了，CPA、CMA、ACCA、稅務(wù)師、職稱(chēng)考試等等，我不建議像是收集游戲成就一樣參加各種考試?？荚嚤旧硎菍W(xué)習(xí)的過(guò)程，證書(shū)是學(xué)習(xí)的成果展現(xiàn)，如果為了考證而考證，實(shí)際的學(xué)習(xí)效果也大打折扣。也并沒(méi)有哪個(gè)證書(shū)能夠保證達(dá)到某種薪資水平，還是要看工作經(jīng)驗(yàn)以及專(zhuān)業(yè)水平來(lái)綜合判斷。
突破瓶頸期
當(dāng)你現(xiàn)有的工作做到一定的時(shí)間，你覺(jué)得一切都很順利，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，而自己的專(zhuān)業(yè)水平和職位也沒(méi)有進(jìn)一步上升的時(shí)候，通常就是到了瓶頸期。
瓶頸期每個(gè)人都會(huì)遇到，說(shuō)明自己現(xiàn)有的工作挑戰(zhàn)和知識(shí)容量已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)飽和的狀態(tài)，如果停留在這種狀態(tài)，可能以后都只能停在目前的水平線(xiàn)上了。
突破瓶頸期最簡(jiǎn)單的方法就是學(xué)習(xí)和溝通，去擴(kuò)充自己的知識(shí)體系、拓寬認(rèn)知邊界，可以閱讀一些財(cái)務(wù)相關(guān)或是行業(yè)相關(guān)的文章，吸收不同的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解，可以參加一些財(cái)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，和不同行業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行交流，也可以和自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通，這些渠道都能夠幫助我們拓寬認(rèn)知邊界，見(jiàn)識(shí)到一些與以往不同的想法，可以幫助我們進(jìn)行正向和反向的思考。
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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