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考點一?資源配置職能

資源配置職能是指財政通過對現(xiàn)有的人力、物力、財力等社會經(jīng)濟資源的合理調(diào)配,實現(xiàn)資源結(jié)構(gòu)的合理化,使其得到最有效的使用,獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。

(一)概述

財政資源配置職能是政府決定提供某種公共物品并為之提供資金的職責。

配置的主體

政府

配置的方式

財政資源配置方式實際上是一種政治程序

1)計劃經(jīng)濟體制:政府計劃在資源配置中起主導(dǎo)作用

2)市場經(jīng)濟體制:市場在資源配置中起決定性作用

配置的原因

1)許多時候公共需求和公共物品無法通過市場來提供和滿足,如行政、國防、司法、公安、外交等

2)市場資源配置有一定的盲目性,會產(chǎn)生短期行為

配置的特點

資金來源是無償?shù)?,提供的公共物品是免費的,政府資源配置可以采用不等價交換的方式來進行,解決市場失靈問題

配置的范圍

1)公共物品,如國防、環(huán)境保護、行政管理服務(wù)、基礎(chǔ)科學(xué)研究等

2)準公共物品,如教育、醫(yī)療等

3)天然壟斷行業(yè)的物品

(二)機制和手段

機制和手段

主要內(nèi)容

調(diào)節(jié)資源在政府部門和非政府部門之間的配置

1)體現(xiàn)在財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重的高低上

2)社會資源在政府部門和非政府部門之間的分配比例,主要取決于社會公共需要在整個社會需要中所占的比例,它是隨著經(jīng)濟的發(fā)展、國家職能的轉(zhuǎn)變和職能運行范圍的變化而變化的

3)應(yīng)當使政府部門支配使用的資源與其承擔的責任相適應(yīng),政府部門支配使用的資源過多或過少都不符合優(yōu)化資源配置的要求

調(diào)節(jié)資源在不同地區(qū)之間的配置

通過稅收投資、財政補貼和財政體制中的轉(zhuǎn)移支付等手段和政策來實現(xiàn)

優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)

保證重點支出,壓縮一般支出,提高資源配置的效率:

①向教育、公共衛(wèi)生、社會保障、農(nóng)業(yè)、就業(yè)等民生領(lǐng)域傾斜

②向困難地區(qū)和群體傾斜

③向科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式傾斜

合理安排財政投資的規(guī)模和結(jié)構(gòu)

著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

創(chuàng)新財政資源配置方式

減少對資源的直接配置,大力提倡采取PPP方式,帶動民間資本的發(fā)展


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