應付職工薪酬相關_2024年中級會計實務每日一練
距離考試僅剩最后關頭，是時候全速沖刺了！每一分每一秒都彌足珍貴。東奧提供的《中級會計實務》每日一練更新，勝利就在前方，沖刺吧，讓汗水見證我們的努力！
【單項選擇題】
甲公司于2×23年1月1日起設立一項設定受益計劃，并于當日開始實施。該設定受益計劃將向甲公司100名中層以上的管理人員在其退休后每年提供10萬元的補充養(yǎng)老金，直至去世。假設該100名管理人員當前平均年齡為40歲，退休年齡為60歲。經測算，甲公司提供的補充養(yǎng)老金于退休時點的現(xiàn)值為8000萬元。假設適用的折現(xiàn)率為6%，已知（P/F，6%，20）=0.3118，（P/F，6%，19）=0.3305，預計未來不會有人離職。不考慮其他因素，2×23年度甲公司應就該設定受益計劃計提的應付職工薪酬為（??）萬元。
A．124.72
B．132.2
C．2494.4
D．2664
【正確答案】B
【答案解析】2×23年度甲公司應就該設定受益計劃計提的應付職工薪酬=8000/（60-40）×0.3305=132.2（萬元）。
【相關知識點】
貨幣性短期薪酬
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出(研發(fā)人員)
貸：應付職工薪酬—工資
—職工福利
—社會保險費
—住房公積金
—工會經費
—職工教育經費等
注：以上中級會計考試練習題內容出自東奧教研團隊
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
相關文章
津公網安備12010202000755號