公平理論的主要內(nèi)容有哪些
來源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：孟凡瑩
2025-03-13 16:13:45
精選回答
在組織中，員工的責(zé)任、職權(quán)和員工所獲得的薪酬、晉升等因素所造成員工的公平感對員工的激勵(lì)起著重要的作用。亞當(dāng)斯的公平理論指出：人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。投入是員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，包括所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產(chǎn)出是員工覺察到從雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全保障等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。
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