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職業(yè)生涯管理的意義

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-10-13 14:13:14

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:40:42

職業(yè)生涯管理的意義

1.有利于員工成長(zhǎng)和職業(yè)能力的提高。組織在設(shè)計(jì)和實(shí)施職業(yè)生涯管理時(shí)需要根據(jù)員工的不同特點(diǎn)和成長(zhǎng)需求結(jié)合組織的發(fā)展需要，制定具體的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.有利于激勵(lì)員工，促進(jìn)組織發(fā)展。職業(yè)生涯管理可以使員工超越財(cái)富和地位之上，追求更高層次的自我價(jià)值。

3.有利于提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，穩(wěn)定人力資源。職業(yè)生涯管理考慮了不同員工的特點(diǎn)，并據(jù)此設(shè)計(jì)不同的職業(yè)發(fā)展途徑，以利于不同類型員工在職業(yè)生活中揚(yáng)長(zhǎng)避短。

職業(yè)生涯管理具有哪些特征

職業(yè)生涯管理是指組織和員工個(gè)人共同對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性過(guò)程。

職業(yè)生涯管理的特征如下：

1.職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的職業(yè)計(jì)劃。

2.職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要。

3.職業(yè)管理形式多樣、涉及面廣。

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