勞動爭議調(diào)解的原則
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-09-01 09:39:30
精選回答
勞動爭議調(diào)解的原則：
1.自愿原則。
①經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
②調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
2.民主說服原則。
在調(diào)解勞動糾紛時，主要依據(jù)國家的法律，運(yùn)用民主討論、說服教育的方法，在雙方認(rèn)識一致的前提下，動員其資源協(xié)商后達(dá)成協(xié)議。
勞動爭議是什么
勞動爭議又稱為勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動去哪里和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要機(jī)制，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。
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