駐外人員薪酬_25年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源基礎(chǔ)知識點(diǎn)
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
駐外人員薪酬
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第八章 薪酬管理
【知識點(diǎn)】
駐外人員薪酬
(一)基本薪酬
基本薪酬的確定的方法：
(1)基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬。
(2)基于東道國的方法，指依據(jù)東道國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法。
(3)基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償所有的員工。
(二)激勵(lì)薪酬
駐外人員薪酬包括各種鼓勵(lì)駐外員工接受并完成國際任務(wù)的激勵(lì)薪酬。
(1)駐外津貼：為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵(lì)薪酬。駐外的時(shí)間越長，這一比例越高。
(2)困難補(bǔ)助：補(bǔ)償駐外員工為海外工作所做出的犧牲，這些補(bǔ)助是為了補(bǔ)償他們在國外艱苦的生活和工作條件而發(fā)放的激勵(lì)薪酬。困難補(bǔ)助一般只提供給在特別困難的地區(qū)工作的員工。地區(qū)越困難，補(bǔ)助越高。
(3)流動(dòng)津貼：對員工變換工作地點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。駐外人員通常一次性獲得流動(dòng)津貼。
(三)福利
福利可以吸引并保留優(yōu)秀的駐外員工，同時(shí)也使駐外人員及其家人的安全感不斷增強(qiáng)。
駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成：
①標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假;
②額外福利包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助等。
本文中級經(jīng)濟(jì)師考試知識點(diǎn)內(nèi)容由東奧教務(wù)團(tuán)隊(duì)整理
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