中級經(jīng)濟師《人力資源》各章節(jié)重難點清單，幫助梳理知識點！
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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)包含了單選、多選以及案例選擇題，在十大專業(yè)中《人力資源》專業(yè)相對比較簡單，因其內(nèi)容大多以理解記憶為主的，比較貼切生活，也是比較容易入門的，準備報考此專業(yè)的考生可以參考以下源自東奧會計在線任知逸老師知識點筆記中的“《人力資源》各章節(jié)重難點清單”，認真梳理重難點，早日完成備考學(xué)習(xí)。
| 《人力資源》各章節(jié)重難知識點匯總 | |
| 第一章：組織激勵 | 需要與動機激勵；需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；三重需要理論；公平理論；期望理論；強化理論；目標管理；參與管理；績效薪金制 |
| 第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為 | 領(lǐng)導(dǎo)理論；特質(zhì)理論；交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論；魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論；路徑—目標理論；權(quán)變理論；領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論；俄亥俄與密歇根模式；管理方格圖與生命周期理論；領(lǐng)導(dǎo)技能；決策過程；決策模型；決策風(fēng)格 |
| 第三章： 組織設(shè)計與組織文化 | 組織設(shè)計概述；組織設(shè)計的類型；組織文化的概念、影響因素、功能；組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；組織文化的類型；組織變革概述；組織發(fā)展概述 |
| 第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理 | 戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理；人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行；戰(zhàn)略性人力資源管理的工具；人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配；高績效工作系統(tǒng)與人才管理 |
| 第五章：人力資源規(guī)劃 | 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義；人力資源需求預(yù)測；人力資源供給預(yù)測；人力資源供求平衡的基本對策；人力資源供求平衡的方法分析 |
| 第六章：人員甄選 | 甄選的概念及其意義；甄選的可靠性與有效性；心理測試；成就測試；評價中心技術(shù)；面試；履歷分析 |
| 第七章：績效管理 | 績效管理的概念、作用、特征及影響因素；戰(zhàn)略性績效管理；績效計劃；績效監(jiān)控及輔導(dǎo)；績效評價；績效管理工具；績效反饋面談；績效改進；績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用；團隊績效考核；國際人力資源的績效考核 |
| 第八章：薪酬管理 | 戰(zhàn)略性薪酬管理；薪酬體系設(shè)計的基本步驟；職位評價流程及方法；上市公司股權(quán)激勵；非上市公司股權(quán)激勵；員工持股計劃；經(jīng)營者薪酬；銷售人員薪酬；駐外人員薪酬；專業(yè)技術(shù)人員薪酬；薪酬成本預(yù)算的方法 |
| 第九章：培訓(xùn)與開發(fā) | 培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析；培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定；培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系；培訓(xùn)與開發(fā)效果評估；職業(yè)生涯管理概述；職業(yè)生涯管理的方法 |
| 第十章：勞動關(guān)系 | 勞動關(guān)系的概念；勞動關(guān)系的主體；勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行；我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制；發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要意義；員工申訴管理 |
| 第十一章：勞動力市場理論 | 勞動力市場的概念與特征；勞動力市場的結(jié)構(gòu)；效率工資和晉升競賽；勞動力供給總量；個人及市場勞動力供給；家庭勞動力供給與周期性勞動力供給；勞動力市場均衡及其變動 |
| 第十二章：工資與就業(yè)理論 | 工資水平；工資差別；工資性報酬差別與勞動力市場歧視；失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計；失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量—流量模型 |
| 第十三章：人力資本投資理論 | 人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的基本模；高等教育投資決策的基本模型；教育投資的收益估計及高等教育的信號模型；勞動力的跨地區(qū)流動 |
| 第十四章：勞動合同管理與特殊用工 | 勞動合同履行的原則；用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)；特殊情形下的勞動合同履行；勞動合同解除；對用人單位解除勞動合同的限制；競業(yè)限制 |
| 第十五章：社會保險法律 | 社會保險的概念；社會保險法律關(guān)系；社會保險法律適用；社會保險體系的基本框架 |
| 第十六章： 社會保險體系 | 基本養(yǎng)老保險制度及繳納；勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調(diào)整機制；基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)；近年來養(yǎng)老保險制度改革；工傷保險的概念、原則和覆蓋范圍 |
| 第十七章：勞動爭議調(diào)解仲裁 | 勞動爭議及其處理制度和基本特征；勞動爭議處理機制；勞動爭議處理的基本原則；勞動爭議處理機構(gòu)；勞動爭議訴訟的概念、程序和強制執(zhí)行 |
| 第十八章：法律責任與行政執(zhí)法 | 用人單位違反勞動法律的責任；勞動者違反勞動法律的責任；勞動監(jiān)察的含義、屬性、處罰方式及程序 |
| 第十九章：人力資源開發(fā)政策 | 人才評價機制改革；職業(yè)資格制度；職業(yè)技能等級制度；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵；收入分配制度；公務(wù)員培訓(xùn)；事業(yè)單位工作人員培訓(xùn) |
（注：以上內(nèi)容源自任知逸老師的講義筆記，僅供學(xué)習(xí)，禁止轉(zhuǎn)載）
《人力資源》專業(yè)涉及單項選擇題、多項選擇題和案例分析題三類題型。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗的學(xué)員，還適合零基礎(chǔ)的學(xué)員。
《人力資源管理專業(yè)》考核記憶背通的內(nèi)容較多，考點雜，多選題較難拿分，實用性較強，平時應(yīng)多歸納總結(jié)，掌握技巧，模擬沖刺階段要定期做成套的模擬試卷。在備考初期準備一個錯題本，及時歸納總結(jié)，強化記憶，養(yǎng)成“每日一聽、每日一練、每日一看”的好習(xí)慣。
在中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)的即將收官的緊要關(guān)頭，同學(xué)們要秉著不到最后不放棄的心態(tài)進行沖刺學(xué)習(xí)，作為機考形式的考試，并且中級經(jīng)濟師的題型為客觀型題型，那么對于考生們的答題速度有一定的要求，中級經(jīng)濟師各科目考試時間為90分鐘，題量方面相對較多，并且還有多選題及案例題;所以在沖刺的最后時期，正是考生們鍛煉答題速度的時候，刷題成為日常操作，但切勿盲目刷題，可以根據(jù)章節(jié)刷題，也可以根據(jù)考點進行逐一刷題。
2023年中級經(jīng)濟師考試時間已經(jīng)發(fā)布，考試時間為11月11日、12日，算上2022年的補考，也就是說2023年中級經(jīng)濟師有兩次考試，需要參加兩次考試的同學(xué)們建議大家提早備考，先準備補考，再著重復(fù)習(xí)另一門考試科目。
說明：因中級經(jīng)濟師考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內(nèi)容為準。
(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，嚴禁任何形式的轉(zhuǎn)載)
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