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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動(dòng)法律責(zé)任形式

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：wzq2018-09-20 14:58:55

北京

沖刺教輔

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考期間的心態(tài)調(diào)整對(duì)于考試來(lái)說(shuō)非常重要，考生們?cè)谄饺绽镆喙膭?lì)自己，暗示自己一定可以成功。為了幫助大家學(xué)習(xí)，小編為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》科目知識(shí)點(diǎn)，供大家檢測(cè)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)法律責(zé)任形式

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)法律責(zé)任形式

勞動(dòng)法律責(zé)任形式

特點(diǎn)	（1）以違法行為存在為前提
	（2）以法律制裁為必然后果
	（3）由國(guó)家強(qiáng)制保證實(shí)施
	（4）由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行
行政責(zé)任	（1）行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等
行政責(zé)任	（2）行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等
民事責(zé)任	（1）違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
民事責(zé)任	（2）損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
刑事責(zé)任	（1）最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制力
刑事責(zé)任	（2）只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任