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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-22 11:25:04

北京

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備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試會(huì)使您獲得許多所需要的“能源”，也會(huì)給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，努力獲取知識(shí)，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)爭議

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議

概念	1.勞動(dòng)爭議，又稱為勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
概念	2.勞動(dòng)爭議處理制度，是解決勞動(dòng)爭議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑
屬于的范圍	根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
不屬于的范圍	用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
特征	（1）當(dāng)事人是特定的（2）爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系（3）爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)