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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：人力資本投資的基本模型

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-05-18 11:25:58

北京

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備考2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試會(huì)使您獲得許多所需要的“能源”，也會(huì)給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，努力獲取知識(shí)，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

人力資本投資的基本模型

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十三章 人力資本投資理論

【知識(shí)點(diǎn)】人力資本投資的基本模型　

特點(diǎn)

投資意味著獲得了一些可望在未來一段時(shí)間里增加其凈利潤(rùn)流量的資產(chǎn)

而人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，進(jìn)行物質(zhì)資本投資時(shí)，人們必須考慮投資的成本以及收益，人力資本投資的成本和收益與物質(zhì)資本投資相比更為復(fù)雜

投資模型

與人力資本相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時(shí)間里的

將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)

人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)，來對(duì)近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較的

公式方法

現(xiàn)值法：首先規(guī)定貼現(xiàn)率，再比較等式兩端數(shù)值能否成立內(nèi)部收益率法：判斷可承受的最高貼現(xiàn)率是多少，再比較

只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗(yàn)到收獲的樂趣。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時(shí)間備考。

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