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2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總8月18日

來源:東奧會計在線責(zé)編:孟凡瑩2025-08-18 11:18:16

北京

輔導(dǎo)課程

每一次挑戰(zhàn)都是命運遞來的禮物,拆開它,你會遇見更強大的自己。2025年中級經(jīng)濟(jì)師備考路上,考生不妨每日專門騰出五分鐘,巧妙地把習(xí)題訓(xùn)練和知識點回顧串聯(lián)成線,讓所學(xué)內(nèi)容在反復(fù)的交織中實現(xiàn)更高效的鞏固。東奧會計在線的每日一練包含五大科目,一起學(xué)起來吧。

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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【單選】

若將物價自然上升因素考慮進(jìn)去,則流通領(lǐng)域中貨幣數(shù)量的增長與國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長之間的關(guān)系應(yīng)是(  )。

A.前者低于后者

B.前者高于后者

C.二者相等

D.二者無關(guān)

中級經(jīng)濟(jì)師財政稅收

【正確答案】B

【答案解析】

若將物價自然上升因素考慮進(jìn)去,流通領(lǐng)域中貨幣數(shù)量的增長應(yīng)略高于國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長。

人力資源

【單選】

人員替換分析法的優(yōu)點不包括( )。

A.提高地區(qū)的勞動力參與率

B.它有利于激勵員工士氣

C.降低招聘成本

D.為未來的職位填補需要提前做好候選人的準(zhǔn)備

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源

【正確答案】A

【答案解析】

人員替換分析法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法,它有利于激勵員工士氣,降低招聘成本,同時,還能為未來的職位需求提前做好準(zhǔn)備。

工商管理

【單選】

在服務(wù)質(zhì)量差距模型中,因為服務(wù)生產(chǎn)與傳遞過程未按照企業(yè)所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行而產(chǎn)生的差距是(  )。

A.市場溝通差異

B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)差距

C.服務(wù)傳遞差距

D.服務(wù)感知差距

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源

【正確答案】C

【答案解析】

服務(wù)傳遞差距是指因為服務(wù)生產(chǎn)與傳遞過程未按照企業(yè)所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行而產(chǎn)生的差距。

金融

【單選】

關(guān)于非比例再保險,說法錯誤的是()。

A.非比例再保險是以賠款為基礎(chǔ)來確定再保險當(dāng)事人雙方責(zé)任的分保方式

B.當(dāng)賠款超過一定額度或標(biāo)準(zhǔn)時,再保險人對超過部分的責(zé)任負(fù)責(zé)

C.分出公司和分入公司的保險責(zé)任和有關(guān)權(quán)益與保險金額之間沒有固定的比例關(guān)系

D.非比例再保險與比例再保險相同,分出公司和分入公司的保險責(zé)任和有關(guān)權(quán)益與保險金額相掛鉤

中級經(jīng)濟(jì)師工商管理

【正確答案】D

【答案解析】

與比例再保險不同,在非比例再保險中,分出公司和分入公司的保險責(zé)任和有關(guān)權(quán)益與保險金額之間沒有固定的比例關(guān)系,因此稱其為非比例再保險。

財政稅收

【單選】

財政支出必須講求效益,根本原因是(  )。

A.財政具有資源配置職能

B.財政具有經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能

C.財政具有收入分配職能

D.社會經(jīng)濟(jì)資源的有限性

中級經(jīng)濟(jì)師財政稅收

【正確答案】D

【答案解析】

財政支出必須講求效益,其根本原因在于社會經(jīng)濟(jì)資源的有限性。

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注:以上內(nèi)容選自東奧名師的授課題庫

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式轉(zhuǎn)載)



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