2023年中級經(jīng)濟師考試每日一練匯總12月6日
現(xiàn)實會告訴你，不努力就會被生活給踩死。無需找什么借口，一無所有，就是拼的理由。2024年中級經(jīng)濟師預習階段可通過做題了解知識點，在備考時學練結合有助于對知識點的理解，切勿急于求成，一起來試試每日一練的習題吧，鞏固中級經(jīng)濟師日常所學知識。
經(jīng)濟基礎
【單選】
邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提條件是( )。
A.投入的生產(chǎn)要素價格不變
B.各種生產(chǎn)要素投入比例不變
C.全要素生產(chǎn)率有所下降
D.技術水平和其他投入保持不變
【正確答案】D
【答案解析】
邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律也稱為邊際報酬遞減規(guī)律，其基本含義是：在技術水平和其他投入保持不變的條件下，連續(xù)追加一種生產(chǎn)要素的投入量，總是存在著一個臨界點，在臨界點之前，邊際產(chǎn)量遞增，超過臨界點之后，邊際產(chǎn)量將出現(xiàn)遞減的趨勢，直到出現(xiàn)負值。
人力資源
【單選】
關于較大企業(yè)支付較高工資的說法，錯誤的是( )。
A.期望與員工建立長期的雇傭關系
B.是員工接受嚴格紀律約束從而導致工作對員工吸引力下降的一種補償
C.對員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵員工
D.崗位空缺的成本較低
【正確答案】D
【答案解析】
由于較大企業(yè)生產(chǎn)過程各部門之間的相互依賴性更強，所以崗位空缺對于他們而言成本是很高的。
工商管理
【單選】
下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，通過競爭上崗、擇優(yōu)錄取等達到確定后備人員數(shù)量，優(yōu)化人員結構，提高績效目標的計劃是( )。
A.人員接續(xù)及升遷計劃
B.退休解聘計劃
C.人員補充計劃
D.勞動關系計劃
【正確答案】A
【答案解析】
在企業(yè)人力資源具體計劃中，人員接續(xù)及升遷計劃的目標是確定后備人員數(shù)量，優(yōu)化人員結構，提高績效目標，其采取的政策有競爭上崗、擇優(yōu)錄用、優(yōu)化比例、提升選拔標準。
金融
【單選】
期限優(yōu)先理論的假設條件是( )。
A.在未來不同的時間段內(nèi)，短期利率的預期值是不同的
B.不同到期期限的債券可以相互替代
C.不同到期期限的債券無法相互替代
D.投資者對某種到期期限的債券有特別的偏好
【正確答案】D
【答案解析】
與流動性溢價理論密切相關的是期限優(yōu)先理論，它采取了較為間接的方法來修正預期理論，但得到的結論是相同的。它假定投資者對某種期限的債券有特別的偏好，即更愿意投資于這種期限的債券(期限優(yōu)先)。
財政稅收
【單選】
甲國居民公司A來源于甲國的所得300萬元，來源于乙國的所得200萬元。甲乙兩國的所得稅稅率分別為20%和25%，兩國均實行屬人兼屬地稅收管轄權，在分國抵免法下，A公司應向甲國繳納所得稅( )萬元。
A.40
B.60
C.50
D.70
【正確答案】B
【答案解析】
公司A在乙國所得的抵免限額=200×20%=40(萬元)，公司A在乙國已納稅額=200×25%=50(萬元)，回甲國不用補稅，公司A應向甲國繳納所得稅=300×20%=60(萬元)。
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