注會(huì)《會(huì)計(jì)》的第十章內(nèi)容難度較大，各種題型均可以進(jìn)行考核。客觀題涉及股份支付的概念與特征、權(quán)益結(jié)算、現(xiàn)金結(jié)算的賬務(wù)處理原則等；主觀題既可以單獨(dú)考核計(jì)算分析題，也可以結(jié)合差錯(cuò)更正等內(nèi)容在綜合題中進(jìn)行考核。2019年考核了計(jì)算分析題及綜合題，近幾年本章平均分值為5分左右。

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第十章 股份支付

【單選1】甲公司為上市公司，2×22 年 9 月 10日，甲公司股東大會(huì)提議一項(xiàng)股份支付計(jì)劃，為其部分管理人員授予現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從 2×23 年1 月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3 年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。2×22 年 11 月30日，甲公司股東大會(huì)審議通過(guò)股份支付方案，但甲公司未確定擬授予股份的激勵(lì)對(duì)象及股份數(shù)量。2×22 年 12 月 20日，甲公司董事會(huì)確定了具體激勵(lì)對(duì)象及股份數(shù)量，并將經(jīng)批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)方案與員工進(jìn)行了溝通并達(dá)成一致。2×23 年 1 月 1日，甲公司正式授予本公司 100 名中層以上管理人員每人 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2×25 年 12 月 31日，假定甲公司上述 100 名中層以上管理人員無(wú)一人離職，并且全部行權(quán)。不考慮其他因素，則甲公司這項(xiàng)股份支付協(xié)議的授予日為（）。

A.2×22 年 9 月 10 日   

B.2×22 年 11 月 30 日 

C.2×22 年 12 月 20 日 

D.2×23 年 1 月 1 日

【答案】C

【解析】2×22 年 12 月 20日，甲公司董事會(huì)確定了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象及授予股份數(shù)量，當(dāng)日甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款或條件已達(dá)成一致。因此，該股份支付交易的授予日應(yīng)為 2×22 年 12 月 20日。

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【單選2】下列關(guān)于股份支付的會(huì)計(jì)處理說(shuō)法中正確的是（）。

A.對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)對(duì)應(yīng)的 成本費(fèi)用

B.股份支付中只要滿足服務(wù)期限條件，無(wú)論市場(chǎng)條件與非市場(chǎng)條件是否得到滿足， 均應(yīng)當(dāng)確認(rèn)成本費(fèi)用

C.企業(yè)授予員工“第二類限制性股票” 的股權(quán)激勵(lì)，員工在授予日需要出資購(gòu)買股票

D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定員工需服務(wù)至企業(yè)成功完成首次公開(kāi)募股的，“企業(yè)成功完成首次公開(kāi)募股”屬于可行權(quán) 條件中的市場(chǎng)條件

【答案】A

【解析】

股份支付中，可行權(quán)條件為市場(chǎng)條件與非市場(chǎng)條件的，只要滿足所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已  取得的服務(wù)，無(wú)須考慮市場(chǎng)條件是否滿足，選項(xiàng) A 正確；可行權(quán)條件為服務(wù)期限條件和業(yè)績(jī)條件的，在滿足服務(wù)期   限條件的同時(shí)應(yīng)滿足其他非市場(chǎng)條件，企業(yè)才能確認(rèn)成本費(fèi)用，選項(xiàng) B 錯(cuò)誤；企業(yè)授予員工“第二類限制性股票” 的股權(quán)激勵(lì)， 員工在授予日無(wú)須出資購(gòu)買限制性股票；待滿足可行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象可以選擇按原授予價(jià)格購(gòu)買  股票，也可以選擇不繳納認(rèn)股款，放棄取得相應(yīng)股票，選項(xiàng) C 錯(cuò)誤；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定員工需服務(wù)至企業(yè)成功完成  首次公開(kāi)募股的， “企業(yè)成功完成首次公開(kāi)募股 ”屬于可行權(quán)條件中業(yè)績(jī)條件的非市場(chǎng)條件，選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

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【多選1】下列關(guān)于股份支付的表述中正確的有（）。

A.股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易

B.股份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的交易

C.股份支付交易的對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來(lái)的價(jià)值密切相關(guān)

D.企業(yè)獲取職工或其他方服務(wù)的目的是用于轉(zhuǎn)手獲利

【答案】ABC

【解析】企業(yè)獲取職工或其他方提供服務(wù)的目的是用于其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不是轉(zhuǎn)手獲利等，選項(xiàng)D 不正確。

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【多選2】2×20 年 12 月 20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向 100 名管理人員每人授予 4 萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自 2×21 年 1 月 1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿 4 年，即可于 2×24 年 12 月31日以每份股票期權(quán)換取 1 股本公司普通股股票（每股面值 1 元）。甲公司普通股 2×20 年 12 月 20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股 15元，2×21 年 1 月 1日的市場(chǎng)價(jià)格為每股 18 元。假定在等待期內(nèi)，第一年有 10 名管理人員離開(kāi)公司，公司預(yù)計(jì)4年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到 25%，第二年有 5 名管理人員離開(kāi)公司，同時(shí)甲公司將預(yù)計(jì)的 4 年離職比例修正為 30%。假定不考慮其他因素，下列處理中正確的有（）。

A.甲公司 2×21 年 12 月31 日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 1125 萬(wàn)元， 同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用

B.甲公司 2×21 年 12 月31 日確認(rèn)資本公積 1125 萬(wàn)元， 同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用

C.甲公司 2×22 年 12 月31 日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 975 萬(wàn)元，同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用 975 萬(wàn)元

D.甲公司 2×22 年 12 月31 日累計(jì)確認(rèn)的管理費(fèi)用為 2100 萬(wàn)元

【答案】BD

【解析】由于該股份支付屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，因此甲公司應(yīng)在每一資產(chǎn)負(fù)債表日按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積，選項(xiàng)A 和 C 不正確；甲公司 2×21 年 12 月31日應(yīng)確認(rèn)資本公積=4×100× （1-25%）×15×1/4=1125（萬(wàn)元），同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用，選項(xiàng) B 正確；2×22 年 12 月31日累積確認(rèn)的管理費(fèi)用=4×100×（1-30%）×15×2/4=2100（萬(wàn)元），選項(xiàng)D 正確。

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考點(diǎn)鏈接

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