2015《審計(jì)》高頻考點(diǎn)：對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　【東奧小編】我們一起來學(xué)習(xí)2015《審計(jì)》高頻考點(diǎn)：對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本考點(diǎn)屬于《審計(jì)》第二十章會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制第一節(jié)質(zhì)量控制制度的目標(biāo)和對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的內(nèi)容。

　　【考頻分析】：

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)對主任會計(jì)師的總體要求

　　(二)行動示范和信息傳達(dá)

　　(三)樹立質(zhì)量至上的意識

　　(四)委派質(zhì)量控制制度運(yùn)作人員

　　【高頻考點(diǎn)】：對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　(一)對主任會計(jì)師的總體要求

　　1.會計(jì)師事務(wù)所制定政策和程序的目的是為了培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化;

　　2.會計(jì)師事務(wù)所主任會計(jì)師對質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。

　　(二)行動示范和信息傳達(dá)

　　1.會計(jì)師事務(wù)所培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化，內(nèi)部質(zhì)量文化能否形成，有賴于會計(jì)師事務(wù)所各級管理層的努力;

　　2.會計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層及其做出的示范對事務(wù)所的內(nèi)部文化有重大影響;

　　3.會計(jì)師事務(wù)所各級管理層應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制政策和程序的重要性以及按照法律法規(guī)、職業(yè)道德要求和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行工作，根據(jù)具體情況出具恰當(dāng)?shù)膱?bào)告。

　　(三)樹立質(zhì)量至上的意識

　　1.合理確定管理責(zé)任，以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量;

　　2.建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序;

　　3.投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序，并形成相關(guān)文件記錄。

　　(四)委派質(zhì)量控制制度運(yùn)作人員

　　1.會計(jì)師事務(wù)所主任會計(jì)師必須委派適當(dāng)?shù)娜藛T并授予其必要的權(quán)限，以幫助主任會計(jì)師正確履行其職責(zé);

　　2.承擔(dān)質(zhì)量控制制度運(yùn)作責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)具有足夠、適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和能力以及必要的權(quán)限以履行其責(zé)任。

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