2015《審計(jì)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：招聘

　　【小編導(dǎo)言】現(xiàn)階段進(jìn)入2015年注會(huì)預(yù)習(xí)備考期，是梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2015《審計(jì)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：招聘。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.確定雇用目標(biāo)和方案

　　2.人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《審計(jì)》科目第二十章會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制第四節(jié)人力資源的內(nèi)容。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：招聘

　　1.確定雇用目標(biāo)和方案

　　人事管理部門(mén)或其他有資格的人員負(fù)責(zé)定期或不定期地評(píng)價(jià)總體人員需求，并根據(jù)現(xiàn)有人員的數(shù)量及層次結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有客戶數(shù)、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、預(yù)期業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率、人員流動(dòng)率和晉升變化等因素，確定雇用目標(biāo)和方案。

　　2.人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)

　　(1)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)，招聘過(guò)程嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。如果工作人員和被招聘人員存在親屬關(guān)系，工作人員應(yīng)當(dāng)自行回避;

　　(2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其熟悉招聘政策和程序，了解各層次的人員需求，掌握評(píng)價(jià)勝任能力和道德品行等標(biāo)準(zhǔn)，以便將合格人員招聘進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　(3)雇用有經(jīng)驗(yàn)或高級(jí)人員時(shí)進(jìn)行背景檢查、詢問(wèn)是否存在未決的法律問(wèn)題等。

　　東奧網(wǎng)站發(fā)布的知識(shí)點(diǎn)由于內(nèi)容及時(shí)更新的需要發(fā)布的是往年教材內(nèi)容，需要查詢最新知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容的考生請(qǐng)參考2014《輕松過(guò)關(guān)》系列參考書(shū)及相關(guān)課程。