平時加班工資怎么算
精選回答
平時加班工資的計算方法通常基于員工的正常薪資和加班時長。
加班工資的計算公式：
加班工資=加班時長×職員正常薪資×加班工資倍數(shù)
其中，加班工資倍數(shù)根據(jù)加班時間的不同而有所差異：
1.工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為1.5)。因此，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%。
2.休息日加班：如果不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為2)。因此，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%。
3.法定休假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(即加班工資倍數(shù)為3)。因此，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。另外，加班工資的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
貨幣性職工薪酬：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利：
在職工提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費、根據(jù)受益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)等
貸：應(yīng)付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
借：應(yīng)付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
貸：銀行存款等
2.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：
工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：
企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。
企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經(jīng)費，主要用于職工接受崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方面的支出。
期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例計算確定應(yīng)付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬---工會經(jīng)費
---職工教育經(jīng)費
社會保險費和住房公積金：
期末，對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)按照規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬---社會保險費
---住房公積金
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