職工和職工薪酬的概念及分類_2023年注會會計預(yù)習(xí)知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉佳慧2022-11-28 22:33:40

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職工和職工薪酬的概念及分類_2023年注會會計預(yù)習(xí)知識點

職工和職工薪酬的概念及分類

一、職工的概念

職工：是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。（如董事會成員、監(jiān)事會成員、勞務(wù)用工人員等）

二、職工薪酬的概念及分類

1.職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

特別提示：

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2.分類（四類）

1.短期薪酬（9項內(nèi)容）	短期薪酬：是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。（辭退福利）
	a.職工工資、獎金、津貼和補貼【特別提示】企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利
	b.職工福利費
	c.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費（二險）【特別提示】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險作為離職后福利
	d.住房公積金（一金）
	e.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
	f.短期帶薪缺勤：是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等
	g.短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。【特別提示】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利
	h.非貨幣性福利
	i.其他短期薪酬
2.離職后福利	離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。離職后福利計劃按其特征可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃
3.辭退福利	辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。（強制或自愿）
4.其他長期職工福利	其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等

■ 所屬章節(jié)：職工薪酬

■ 內(nèi)容來源：選自張敬富老師2022年注會會計授課講義

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