2019年CPA會計每日攻克一大題：9月15日

來源：東奧會計在線責(zé)編：柳絮成2019-09-16 10:42:39

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2019年CPA會計每日攻克一大題：9月15日

【例題】

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×17年開始對高管人員進行股權(quán)激勵。具體情況如下：

（1）2×17年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權(quán)激勵協(xié)議并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。協(xié)議約定：甲公司向每名高管授予12萬份股票期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以8元/股的價格購買甲公司1股普通股。該股票期權(quán)自股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均行權(quán)，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：2×17年年末甲公司實現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)4萬份；2×18年年末，如果甲公司2×17、2×18連續(xù)兩年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)4萬份；2×19年年末，如果甲公司連續(xù)三年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，則高管人員持有的剩余股票期權(quán)可以行權(quán)。當(dāng)日甲公司估計授予高管人員的股票期權(quán)公允價值為5元/份。

（2）2×17年，甲公司實現(xiàn)凈利潤12000萬元，較2×16年增長9%，預(yù)計股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×17年甲公司普通股平均市場價格為12元/股。2×17年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價值為4.5元/份。2×17年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。

（3）2×18年，甲公司50名高管人員將至2×17年年末到期可行權(quán)的股票期權(quán)全部行權(quán)。2×18年，甲公司實現(xiàn)凈利潤13200萬元，較2×17年增長10%。2×18年沒有高管人員離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。2×18年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價值為3.5元/份。

其他有關(guān)資料：不考慮相關(guān)稅費及其他因素。

要求：

（1）確定甲公司該項股份支付的授予日。計算甲公司2×17年、2×18年就該股份支付應(yīng)確認的費用金額，并編制相關(guān)會計分錄。

（2）編制甲公司高管人員2×18年就該股份支付行權(quán)的會計分錄。（答案中金額單位用萬元表示，計算結(jié)果保留兩位小數(shù)）

（1）正確答案：

授予日：2×17年1月2日。因為甲公司與高管人員在當(dāng)日簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。

2×17年，甲公司應(yīng)確認的管理費用=50×4×5×1/1+50×4×5×1/2+50×4×5×1/3=1833.33（萬元）。

相關(guān)會計分錄如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　 1833.33

貸：資本公積—其他資本公積　　　　　　　　　 1833.33

2×18年，甲公司應(yīng)確認的管理費用=（50×4×5×1/1+50×4×5×2/2+50×4×5×2/3）-1833.33=833.34（萬元）。

相關(guān)會計分錄如下：