2014《公司戰(zhàn)略》基礎(chǔ)考點(diǎn)：企業(yè)文化的概念

　　【小編導(dǎo)言】2014年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間為3月31日至4月25日，現(xiàn)階段進(jìn)入2014注會(huì)基礎(chǔ)備考期，是打牢基礎(chǔ)的重要階段，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2014《公司戰(zhàn)略》基礎(chǔ)考點(diǎn)：企業(yè)文化的概念。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.企業(yè)文化的概念

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《公司戰(zhàn)略》科目第四章戰(zhàn)略選擇第二節(jié)公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化的內(nèi)容。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：企業(yè)文化的概念

　　什么是企業(yè)文化?企業(yè)界和學(xué)術(shù)界對(duì)于這一概念有多種定義。以下兩種定義較為簡(jiǎn)單明了;

　　一是赫爾雷格爾等人在1992年提出的定義：企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的哲學(xué)、意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀、信仰、假定、期望態(tài)度和道德規(guī)范。

　　另一個(gè)定義則是基于文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義，考慮到企業(yè)所遵循的價(jià)值觀、信念和準(zhǔn)則這些構(gòu)成文化基礎(chǔ)的東西都很難被觀察和測(cè)量，因而采用一個(gè)更易操作的觀點(diǎn)：企業(yè)文化代表了企業(yè)內(nèi)部的行為指針，它們不能由契約明確下來(lái)，但卻制約和規(guī)范著企業(yè)的管理者和員工。

　　企業(yè)文化樹(shù)立了組織中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，例如，求變或守舊;創(chuàng)造力或服從性;團(tuán)體導(dǎo)向或個(gè)人主義;以及顧客導(dǎo)向或重視內(nèi)部等。