股權投資包括長期股權投資和《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認和計量》準則規(guī)范的股權投資。長期股權投資，是指投資方對被投資單位實施控制(又稱控股合并的長期股權投資、企業(yè)合并形成的長期股權投資、對子公司投資)、重大影響的權益性投資，以及對其合營企業(yè)的權益性投資。
更新時間：2023-02-26 15:03:53 查看全文>>
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上市公司股權激勵辦法
查看全文>>上市公司股權激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權。
上市公司股權激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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上市公司股權激勵方式
查看全文>>上市公司股權激勵方式：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權。
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上市公司股權激勵的作用
查看全文>>上市公司股權激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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股權激勵種類
查看全文>>股權激勵種類：虛擬股份激勵模式、實際股份激勵模式、虛實結(jié)合的股份激勵模式。股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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股權激勵員工離開后怎么處理
查看全文>>股權激勵員工離開后的會計處理需要看股權激勵協(xié)議內(nèi)是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權，時間期限內(nèi)收回按原價，時間期限外收回按現(xiàn)價即市價。
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股權激勵要求
查看全文>>股權激勵要求：
激勵對象行權的前一年度績效考核為良好及以上;本年度凈利潤同比增長15%；激勵對象行權的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。
股權激勵的特點：
1、長期激勵
從員工薪酬結(jié)構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
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股權激勵會計處理
查看全文>>股權激勵規(guī)范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
以權益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益為基礎計算確定的負債的公允價值計量。
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上市公司取消股權激勵會計處理
查看全文>>如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權益工具或結(jié)算了所授予的權益工具(因未滿足可行權條件而被取消的除外)，企業(yè)應當：
將取消或結(jié)算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩余等待期內(nèi)確認的金額。
在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應作為權益的回購處理，回購支付的金額高于該權益工具在回購日公允價值的部分，計入當期費用。
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