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上市公司股權(quán)激勵(lì)方式

上市公司股權(quán)激勵(lì)方式

上市公司股權(quán)激勵(lì)方式:業(yè)績(jī)股票;股票期權(quán);虛擬股票;股票增值權(quán);限制性股票;延期支付;經(jīng)營(yíng)者/員工持股;管理層/員工收購(gòu);賬面價(jià)值增值權(quán)。

更新時(shí)間:2022-07-07 12:17:23 查看全文>>

  • 股權(quán)投資包括什么

    股權(quán)投資包括長(zhǎng)期股權(quán)投資和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》準(zhǔn)則規(guī)范的股權(quán)投資。

    長(zhǎng)期股權(quán)投資,是指投資方對(duì)被投資單位實(shí)施控制(又稱控股合并的長(zhǎng)期股權(quán)投資、企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資、對(duì)子公司投資)、重大影響的權(quán)益性投資,以及對(duì)其合營(yíng)企業(yè)的權(quán)益性投資。

    (一)投資方能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實(shí)施控制的權(quán)益性投資,即對(duì)子公司投資。

    控制,是指投資方擁有對(duì)被投資單位的權(quán)力,通過(guò)參與被投資單位的相關(guān)活動(dòng)而享有可變回報(bào),并且有能力運(yùn)用對(duì)被投資單位的權(quán)力影響其回報(bào)金額。

    (二)投資方與其他合營(yíng)方一同對(duì)被投資單位實(shí)施共同控制且對(duì)被投資單位凈資產(chǎn)享有權(quán)利的權(quán)益性投資,即對(duì)合營(yíng)企業(yè)投資。

    共同控制,是指按照相關(guān)約定對(duì)某項(xiàng)安排所共有的控制,并且該安排的相關(guān)活動(dòng)必須經(jīng)過(guò)分享控制權(quán)的參與方一致同意后才能決策。

    (三)投資方對(duì)被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資,即對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)投資。

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  • 上市公司股權(quán)激勵(lì)的作用

    上市公司股權(quán)激勵(lì)的作用:建立企業(yè)的利益共同體;業(yè)績(jī)激勵(lì);約束經(jīng)管者短視行為;留住人才,吸引人才;股權(quán)激勵(lì)制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。

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  • 境外上市公司股權(quán)激勵(lì)

    境外上市公司股權(quán)激勵(lì)是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對(duì)境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人進(jìn)行權(quán)益激勵(lì)的計(jì)劃,包括員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵(lì)方式。

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  • 股權(quán)激勵(lì)員工離開后怎么處理

    股權(quán)激勵(lì)員工離開后的會(huì)計(jì)處理需要看股權(quán)激勵(lì)協(xié)議內(nèi)是否有約定,有約定的從其約定,一般離職員工會(huì)約定收回股權(quán),時(shí)間期限內(nèi)收回按原價(jià),時(shí)間期限外收回按現(xiàn)價(jià)即市價(jià)。

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  • 股權(quán)激勵(lì)要求

    股權(quán)激勵(lì)要求:

    激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度績(jī)效考核為良好及以上;本年度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15%;激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度,扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。

    股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn):

    1、長(zhǎng)期激勵(lì)

    從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì),員工職位越高,其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。

    2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

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  • 股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理

    股權(quán)激勵(lì)規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。在實(shí)際的會(huì)計(jì)處理上,股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

    以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,二者在會(huì)計(jì)處理上存在重大差異:以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。

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  • 上市公司取消股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理

    如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外),企業(yè)應(yīng)當(dāng):

    將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理,立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。

    在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理,回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分,計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

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