短期薪酬

短期薪酬指的是企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(屬于辭退福利)。

更新時間：2022-03-14 15:08:58 查看全文>>

非貨幣性短期薪酬的賬務處理

非貨幣性短期薪酬的賬務處理：
①企業(yè)以自產產品或外購商品作為福利發(fā)放給職工。企業(yè)以自產產品作為福利發(fā)放給職工，應當按照該產品的公允價值和相關稅費計入職工薪酬和相應的成本費用中，并確認主營業(yè)務收入，同時結轉成本。
企業(yè)以外購商品作為福利發(fā)放給職工，應當按照該商品的公允價值和相關稅費。
②企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用
將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊額計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：生產成本、管理費用、制造費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
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短期薪酬的核算范圍是什么

短期薪酬的核算范圍是：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
【提示】其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利
2.職工福利費(指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出)
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
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短期薪酬的確認原則是什么

短期薪酬的確認原則是企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他《企業(yè)會計準則》要求或允許計入資產成本的除外。
短期薪酬的計量
對于國務院有關部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，應當按照規(guī)定的標準計提。
(1)對于國家(包括省、市、自治區(qū)政府)相關法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和自身實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
(2)職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
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短期薪酬的會計分錄怎么做

短期薪酬的會計分錄：
(1)貨幣性短期薪酬
職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
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職工薪酬包括哪些內容

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里所指的職工主要包括:
①與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;
②雖未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等;
③在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由企業(yè)正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
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應付職工薪酬貸方余額表示什么

應付職工薪酬貸方余額表示已計入成本費用，應付未付的職工薪酬。
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
計提比例：
醫(yī)療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)
養(yǎng)老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)
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職工食堂的費用計入什么科目

職工食堂的費用計入應付職工薪酬——職工福利費科目。
企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據實際發(fā)生額編制分錄：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
食堂正式員工工資屬于福利支出嗎？
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