短期薪酬的確認原則是什么
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短期薪酬的確認原則是企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當(dāng)期損益，其他《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
短期薪酬的計量
對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。
(1)對于國家(包括省、市、自治區(qū)政府)相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
(2)職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。
(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。
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