同為加班大軍中一員，我們的薪酬該如何計算？
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職場陪伴無論是何職位身份，加班總是在所難免的，特別是銷售、客服等更是加班高峰職業(yè)。但如果工作時間高于勞動者正常工作時間，國家對于超出部分的薪酬計算也有著明確的規(guī)定，且不同情況、不同時間、不同條件下對加班薪酬的計算都也有所不同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規(guī)定：“第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
這里給大家舉個例子，便于大家理解。
【案例】
中秋前夕，小霍公司到了銷售旺季，工作任務(wù)量大，不得不讓公司員工加班，小霍就是加班大軍之一。周五的時候小霍加班5個小時，周六、周日兩天也同樣加班，由于工作依舊沒有完成，中秋當(dāng)天小霍又加了一天班，小霍每月工資7 200元。則，公司支付給小霍多少加班費？
小霍每月工資7 200元，則一天和一小時工資分別為：
一天的工資額=7 200÷30=240（元）；
一小時的工資額=240÷8=30（元）。
那么，具體加班費用計算如下：
周五加班5小時，按照《勞動法》規(guī)定，加班費不低于工資的百分之一百五；
30×150%×5=225（元）。
周六、周日加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費不低于工資的百分之二百；
240×200%×2=960（元）。
中秋當(dāng)天加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費不低于工資的百分之三百；
240×300%×1=720（元）。
公司應(yīng)支付給小霍的加班費=225+960+720=1 905（元）。
加班在所難免，但無論是出于為了留住員工，還是為了遵循國法，加班薪酬都需要好好計算。以上是小編為大家?guī)淼?a href="http://pjdwzx.cn/scjy/kc_cwjs/hjjn/" target="_blank">加班薪酬計算方法，希望對大家有所幫助！
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