試用期的這些坑千萬不能踩！

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-04-30 14:42:14

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很多人在試用期時(shí)都會(huì)遇到一些棘手的問題，但又不確定是否合法，所以為了幫助大家更好的完成試用期，不踩坑，已經(jīng)在正文中總結(jié)了四個(gè)常見問題及解答內(nèi)容，還在等什么，現(xiàn)在就來看看吧，希望可以幫助到你。

試用期的這些坑千萬不能踩

(1)在試用期結(jié)束后才簽署正式合同?

答：不應(yīng)當(dāng)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工開始工作的當(dāng)天與其簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能單獨(dú)存在。同時(shí)，試用期內(nèi)的工資不應(yīng)低于公司相同職位的最低工資或約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(2)試用期內(nèi)被突然解雇?

答：如果雇主在試用期內(nèi)無故解雇員工，這是違法的。除非雇主能證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，否則不能單方面解除勞動(dòng)合同，如果雇主無法提供證據(jù)，他們可能會(huì)被視為非法解雇，并需要支付賠償金。

(3)試用期被延長?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長不能超過6個(gè)月，并且必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體的限制取決于合同期限的長度。例如：對(duì)于3個(gè)月至不滿1年的合同，試用期不得超過1個(gè)月;對(duì)于1年至不滿3年的合同，試用期不得超過2個(gè)月;對(duì)于3年以上或無固定期限的合同，試用期最多為6個(gè)月，每位員工只能被同一雇主安排一次試用期。

(4)試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金?

答：不需要?！秳趧?dòng)合同法》允許員工在試用期內(nèi)提前三天通知雇主即可辭職。試用期的目的之一就是讓雙方有機(jī)會(huì)相互了解和評(píng)估是否適合繼續(xù)合作。因此，員工在試用期內(nèi)若對(duì)工作不滿意，可以比正式員工更容易地終止勞動(dòng)合同，而無需承擔(dān)違約責(zé)任。

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