績效監(jiān)控的內(nèi)涵是什么？

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2024-01-08 10:50:21

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【問題】績效監(jiān)控的內(nèi)涵是什么？

績效監(jiān)控的內(nèi)涵是什么？

【答案】

績效管理是對(duì)人力資源管理績效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上的一種管理活動(dòng)，它通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，并將績效成果用于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中，以激勵(lì)員工業(yè)績持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略及目標(biāo)?？梢哉f，績效管理是一系列以員工為中心的干預(yù)活動(dòng)，其目的在于用更有效的績效管理系統(tǒng)替代傳統(tǒng)的單一的績效考核，從制定績效計(jì)劃到對(duì)績效進(jìn)行考核和輔導(dǎo)，整個(gè)績效管理系統(tǒng)更加強(qiáng)調(diào)基于績效目標(biāo)的員工行為管理和組織的可持續(xù)發(fā)展。因此，績效管理是企業(yè)進(jìn)行有效人力資源管理諸環(huán)節(jié)中不可或缺的一環(huán)，它能有效激發(fā)員工的潛能和聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)員工的未來發(fā)展與提升組織績效的一致性。從總體上看，績效管理系統(tǒng)由四個(gè)基本過程構(gòu)成，即績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考核、績效反饋。