喜歡八卦的人

這類(lèi)人沒(méi)事就喜歡扎堆，組成所謂的小團(tuán)體，聊著“東家長(zhǎng)李家短”的瑣事，嘰嘰喳喳個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。

人后莫談人短，人前莫矜己長(zhǎng)，這是職場(chǎng)人要遵守的一項(xiàng)基本原則，也是最起碼的職業(yè)操守。一則容易消耗有限的精力，二則如果和TA們走得太近，稍不小心，你就會(huì)成為那個(gè)被“蛐蛐”的人。

TA們喜歡觀看和偷窺別人的生活，把他人生活里遇到的酸甜苦辣當(dāng)成自己茶余飯后的談資素材。不管是當(dāng)做笑料，還是在不經(jīng)過(guò)他人的同意下進(jìn)行肆意傳播，往嚴(yán)重了說(shuō)，都是侵害他人權(quán)益的一種行為。

張愛(ài)玲曾說(shuō)：自己生活貧乏的人，才喜歡刺探別人的私事。

所以，喜歡八卦別人的人，首先TA自己的生活就足夠淺薄，TA的人生就相當(dāng)無(wú)聊。

沒(méi)有邊界感的人

“在人際交往中，你接觸的不是人，而是他們的防御機(jī)制?！彼裕灰p易觸發(fā)別人在人際交往中所設(shè)立的那個(gè)“結(jié)界”，這是對(duì)別人的尊重也是一種自我格調(diào)的宣揚(yáng)。彼此之間保留足夠的空間，在發(fā)生矛盾沖突的時(shí)候，都可以有一個(gè)緩沖地帶，沉淀心情，釋放情緒。給無(wú)處安放的焦慮尋找一個(gè)自我化解的地帶。具體表現(xiàn)為：

◆公事和私事不分：有些同事公事和私事不分，把同事之間的“功利社交”錯(cuò)誤地當(dāng)成朋友之間的“共情社交”。以同事之名行朋友之事。比如，想當(dāng)然地蹭順風(fēng)車(chē)，TA加班甚至還想讓你等一會(huì)；經(jīng)常借錢(qián)但總是不還等。

◆對(duì)自己和他人的工作責(zé)任認(rèn)識(shí)不清：比如有些人習(xí)慣性把自己分內(nèi)的工作推給其他人做，萬(wàn)一出了岔子，再把責(zé)任轉(zhuǎn)移給同事，俗稱“甩鍋”；再比如，有些項(xiàng)目本該屬于自己，但個(gè)別人總是越俎代庖，過(guò)度參與和干涉，最后有了成果就順手邀功請(qǐng)賞，俗稱“搶功”。

對(duì)于這些在工作上沒(méi)有邊界感的人，趕緊遠(yuǎn)離，甚至不惜翻臉，也不要被TA們輕易拿捏。否則，當(dāng)你幡然醒悟之時(shí)已經(jīng)后悔莫及，為時(shí)已晚。

負(fù)能量爆棚的人

一個(gè)人的能量是有限的，也是守恒的。當(dāng)身邊的負(fù)能量過(guò)于強(qiáng)大的時(shí)候，積極的正能量肯定會(huì)逐漸縮小，光芒減弱，整個(gè)人呈現(xiàn)出一種死氣沉沉的感覺(jué)。這不僅不利于工作的開(kāi)展還會(huì)對(duì)生活造成影響。具體表現(xiàn)為：

◆習(xí)慣性反駁：無(wú)論是小組接受新項(xiàng)目還是同事提出新想法，總會(huì)有人在沒(méi)有經(jīng)過(guò)大腦思考的前提下，嘴巴率先講出反駁的話。不管能不能做，先潑一盆冷水再說(shuō)。好像通過(guò)反駁，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)改變主意不再讓TA加班加點(diǎn)，又或者TA的反駁能讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到工作難做順勢(shì)給TA漲點(diǎn)工資？

◆習(xí)慣性抱怨：不管處于什么境地，張口就抱怨，總是有一些地方是TA不滿意的。抱怨工資不高，抱怨工作不好做，抱怨領(lǐng)導(dǎo)是傻子，抱怨福利待遇不好，甚至天氣下雨TA都能抱怨半天。