工資低

“錢能給人帶來世上最最寶貴的東西——不求人?！背鰜砉ぷ?，都是為了掙錢。所以，工資低成為很多人離職的首要原因。

壓力大

都說有壓力才會有動力，但凡事都講究一個“度?！碑?dāng)壓力過大的時候，很容易導(dǎo)致情緒出現(xiàn)問題，或焦慮或壓抑，嚴(yán)重的還會抑郁。所以，工作壓力過大，也會讓很多職場人逃之夭夭。比如，經(jīng)常加班，工作和生活的界限完全被抹掉，無我；應(yīng)酬多，喝著傷身的酒，說著違心的話，累心；客戶難纏，有些人仗著“客戶”的身份吆五喝六，不懂裝懂，說不著邊際的話，做邪門玄乎的事。

工作氛圍差勁

自己和整個團(tuán)隊格格不入：同事之間嘰嘰喳喳，報團(tuán)取暖，排斥異己；領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，拉攏親信，打壓能干事有能力的員工?！罢娟犖幕笔⑿?，彼此之間勾心斗角，爾虞我詐，每天不帶八百個心眼子上班隨時就會替別人“背鍋”。此時不走，更待何時？

領(lǐng)導(dǎo)差勁，管理混亂

◆擅長PUA。畫大餅，說空話，雞蛋里挑骨頭，專門打壓員工，是領(lǐng)導(dǎo)最擅長干的事，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)趕緊走人。

◆惡語傷人，公報私仇。領(lǐng)導(dǎo)情緒不穩(wěn)定，經(jīng)常找員工撒氣。小肚雞腸，沒有格局，空有一個“領(lǐng)導(dǎo)”的頭銜，不干“領(lǐng)導(dǎo)”的事情。

◆非專業(yè)的人管理專業(yè)的人。經(jīng)常提出一些啼笑皆非的建議，出了錯就甩鍋，員工成為背鍋俠。

◆任人唯親。公司管理層關(guān)系復(fù)雜，晉升路線不公開不透明。

沒有前景，工作已到瓶頸期

新人不斷涌入，人才資源更新迭代非?？臁Ｗ约鹤鳛椤扒袄恕?，已經(jīng)被嚴(yán)重邊緣化，接觸不到核心項目，調(diào)崗到邊緣部門，不再受到重視，升職加薪遙遙無期。