勞動(dòng)合同變更_2024年初級會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
初級會(huì)計(jì)考試備考正在進(jìn)行中，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，一定會(huì)有所收獲！以下是為大家準(zhǔn)備的初級會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同變更相關(guān)習(xí)題，趕緊來做題練習(xí)吧！
◆ 推薦：2024年初級會(huì)計(jì)考試每日一練題庫匯總12.18
【單選題】
2022年10月，張某到甲公司工作。2023年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（ ）。
A．雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效
B．勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效
C．因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效
D．雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效
【答案】A
【解析】（1）變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
如果不想在世界上虛度一生，那就要學(xué)習(xí)一輩子。備考初級會(huì)計(jì)考試同學(xué)們，以上習(xí)題大家如果覺得一道不過癮。解鎖更多習(xí)題>>
注：以上由東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供，東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布，僅供學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)