勞動合同訂立主體的資格及權(quán)利義務(wù)_2026年初級會計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)
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勞動合同訂立主體的資格及權(quán)利義務(wù)
項(xiàng)目 | 具體規(guī)定 | |
資格 | 勞動者 | （1）禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 （2）文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 |
用人單位 | 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)： （1）依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 （2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 | |
項(xiàng)目 | 具體規(guī)定 | |
權(quán)利 | 勞動者 | 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 |
用人單位 | 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 | |
義務(wù) | 用人單位 | （1）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 （2）用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 （3）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 |
注：以上內(nèi)容選自黃潔洵老師25年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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