2.勞動仲裁的申請

　　(1)向誰申請?

　�、賱趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　�、趧趧訝幾h仲裁委員會由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　�、蹌趧訝幾h仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

　　(2)申請時效

　　①勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　�、趧趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　③仲裁時效的中斷與中止　(3)勞動爭議仲裁不收費。

　　(4)申請形式

　　申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

　　3.勞動仲裁的基本制度

　　(1)公開仲裁

　　勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

　　(2)仲裁庭

　　勞動爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避

　　仲裁員有下列情形的，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

　�、偈潜景府斒氯嘶蛘弋斒氯�、代理人的近親屬的;

　�、谂c本案有利害關(guān)系的;

　�、叟c本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　�、芩阶詴�見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

　　4.勞動仲裁程序中的和解與調(diào)解

　　(1)和解。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

　　(2)調(diào)解。

　�、僦俨猛ピ谧鞒霾脹Q前，應(yīng)當(而非“可以”)先行調(diào)解。

　　②調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。

　�、壅{(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

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