【答疑精選】《經濟法基礎》之解除勞動合同與支付經濟補償金

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之解除勞動合同與支付經濟補償金

　　【學員提問】

　　“人單位符合提前30通知勞動者本人或者額外支付勞動者本人一個月的工資后，可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同�！焙� 經濟補償，滿一年支付一個月的工資，6個月以上按一年計算，不滿一年，按半年計算。這兩句是什么意思，我感覺有一點矛盾，這兩句有什么區(qū)別？怎樣才只支付一個月的工資。怎樣按工作年限支付工資?假如甲在公司工作6年了，公司要他立馬走人的話，是支付6個月的補償，而另外又支付一個月的工資就可以了？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　其實這里很簡單，你本來應該提前30日通知人家解除勞動合同，讓人家提前找好下家或者有個心理準備，但是你又不提前通知，那就要支付人家一個月的補償(提前三十日通知和支付一個月工資之間是二選一)。這個補償是因為你沒有提前30天告知人家。

　　同時如果符合法定情形，那么你是可以得到經濟補償金的。你在公司工作了這么多年，把青春都奉獻給公司了，公司是要支付給你一部分補償的。所以二者是不同的兩個概念，一些情況下是可以同時適用的。

　　假如甲在公司工作6年了，公司要他立馬走人，沒有提前告知他，肯定是要支付一個月的工資補償的。同時如果符合支付經濟補償金的條件，還要支付甲6個月的經濟補償。那么合計是7個月工資。

　　祝您學習愉快！

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